Jefe de RRHH

Jefe de Recursos Humanos


2. Principales Responsabilidades


Gestión Integral de Recursos Humanos:






Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos



Supervisar y coordinar los procesos de remuneraciones, reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, asegurando la adecuada dotación de recursos en función de las necesidades operativas de cada empresa.



Administrar y coordinar las evaluaciones de desempeño.

Gestión de Personal y Relaciones Laborales:






Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales chilenas en las áreas de remuneraciones, beneficios, contratos y finiquitos.



Gestionar la relación con sindicatos, contratistas u otros representantes de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y colaborativo.



Desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción y retención del personal, incluyendo programas de bienestar y calidad de vida.

Clima Laboral y Cultura Organizacional:






Monitorear el clima organizacional y proponer mejoras que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.



Implementar iniciativas para fortalecer la cultura corporativa

Compensaciones y Beneficios:






Revisar y ajustar los paquetes de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.



Desarrollar políticas de remuneraciones y beneficios coherentes.

3. Requisitos del Cargo


Educación:





Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines.

Experiencia:






Mínimo 8 años de experiencia en la gestión de recursos humanos.

Habilidades Técnicas:






Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena



Manejo de herramientas de software de gestión de recursos humanos (ERP, sistemas de payroll, etc.).



Habilidades para desarrollar e implementar planes de compensación y beneficios