Jefe de RRHH

Empresa del rubro de ingeniería busca incorporar a su equipo un/a Jefe/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en la gestión integral del área, abarcando desde la captación y selección de personal hasta el cálculo de remuneraciones, finiquitos y cumplimiento de normativa laboral.

La persona seleccionada será responsable de liderar los procesos estratégicos y operativos de RRHH, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo organizacional y la mejora continua de las políticas internas.

Funciones principales:

Diseñar y ejecutar estrategias de captación y selección de personal para diversos perfiles, desde operativos hasta jefaturas.

Gestionar procesos de contratación, control de documentación y habilitación de personal en cliente.

Elaborar y controlar el cálculo de remuneraciones, imposiciones, bonos, horas extras y beneficios.

Ejecutar procesos de desvinculación y elaborar finiquitos, asegurando cumplimiento con la legislación vigente.

Asesorar a la gerencia y jefaturas en materia laboral, relaciones laborales y normativas.

Implementar y mantener políticas, procedimientos y reglamentos internos de orden, higiene y seguridad.

Desarrollar planes de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo organizacional.

Controlar asistencia, ausentismo, licencias médicas y otros indicadores de gestión de personas.

Mantener relación directa con organismos externos (Inspección del Trabajo, Isapres, AFP, Mutualidades, etc.).

Requisitos:

Título profesional en Ingeniería en Administración de RRHH, Ingeniería Comercial, Derecho Laboral, Psicología Organizacional o afín.

Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares liderando áreas de RRHH.

Manejo avanzado de legislación laboral chilena y procesos de remuneraciones.

Experiencia en empresas con dotaciones superiores a 30 trabajadores.

Manejo de software de remuneraciones y herramientas de ofimática (Excel avanzado).

Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Deseable:

Experiencia en el rubro industrial, manufactura o servicios externos.

Conocimiento en gestión de sindicatos y negociaciones colectivas.

Formación en desarrollo organizacional y clima laboral.

Ofrecemos:

Incorporación a una empresa en crecimiento con proyección.

Contrato indefinido tras periodo de prueba.

Renta acorde al mercado y beneficios internos.

Oportunidades de desarrollo profesional.