Jefe de Relaciones Laborales

Descripción del cargo
Buscamos un Jefe de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión estratégica y operativa del capital humano, enfocado en mantener un clima organizacional óptimo y el cumplimiento normativo. El cargo es clave para mediar entre la dirección y los colaboradores, asegurando relaciones laborales constructivas y productivas.

Las responsabilidades principales incluyen la administración integral de contratos colectivos, la negociación con sindicatos y comités paritarios, así como la resolución de conflictos individuales y colectivos. También será responsable de asesorar a las gerencias en materia laboral, gestionar desvinculaciones complejas y liderar proyectos de mejora continua en políticas internas.

El perfil ideal posee formación profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o Recursos Humanos, con especialización en derecho laboral chileno. Se valora altamente la capacidad de negociación, la ética profesional y la habilidad para manejar situaciones de alta presión con objetividad y empatía.

Ofrecemos la oportunidad de integrarse a una empresa consolidada con un rol estratégico dentro del área de Personas, con proyección de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo acorde al mercado.

Conocimientos y habilidades obligatorias
• Título profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o RRHH
• Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Relaciones Laborales
• Dominio profundo de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo)
• Experiencia comprobable en negociación colectiva y trato con sindicatos
• Manejo de herramientas de gestión de personas y ERP (ej: SAP, Workday)
• Capacidad demostrada para resolver conflictos laborales complejos

Tareas principales del cargo
• Liderar la estrategia de relaciones laborales y comunicación interna
• Negociar y administrar contratos colectivos y acuerdos sindicales
• Asesorar legalmente a las gerencias en temas de desvinculación y disciplina
• Gestionar el cumplimiento normativo laboral y auditorías internas
• Mediar en conflictos individuales y colectivos para evitar litigios
• Desarrollar e implementar políticas de bienestar y clima organizacional
• Supervisar al equipo de analistas de relaciones laborales si aplica
• Reportar indicadores clave de gestión (KPIs) a la Dirección de Personas