Jefe de Recursos Humanos

El Jefe de Recursos Humanos es un líder estratégico en la organización, responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos. Este papel incluye la administración de políticas de personal, la gestión de programas de beneficios para empleados, y la supervisión de procesos de reclutamiento y selección.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Jefe de Recursos Humanos es desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que promuevan el crecimiento y la eficiencia de la organización. Esto incluye la identificación y atracción de talento de alta calidad, la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y motivador, y la implementación de políticas y procesos que aseguren la retención del personal y el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Responsabilidades y Tareas:

1. Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los objetivos de la organización.
2. Supervisar todos los aspectos del reclutamiento, selección, contratación y terminación de empleados.
3. Administrar y supervisar los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios.
4. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
5. Trabajar con la gerencia y los supervisores para resolver problemas de personal y mejorar la moral y el rendimiento de los empleados.
6. Coordinar y supervisar la capacitación y el desarrollo del personal.
7. Realizar evaluaciones de desempeño y revisar las estructuras de compensación.
8. Gestionar las relaciones laborales y negociar acuerdos colectivos, si corresponde.
9. Mantener al día los registros de empleados y preparar informes sobre las métricas de recursos humanos.

Requisitos para el cargo de JEFE DE RECURSOS HUMANOS:

Nivel Educativo: Es indispensable contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Un título de maestría en Gestión de Recursos Humanos o MBA sería altamente valorado.

Conocimientos y Habilidades: Se requiere un dominio avanzado en leyes laborales y legislación de empleo, así como en estrategias de reclutamiento, selección y retención de personal. Se valorará la habilidad para resolver conflictos, negociar y tomar decisiones. Se necesita un alto nivel de habilidades interpersonales y de comunicación, además de competencia en el uso de software de gestión de recursos humanos.

Experiencia: Se espera un mínimo de 5 años de experiencia en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos, con experiencia demostrada en la gestión de equipos, desarrollo de políticas de recursos humanos y gestión del cambio.

Competencias: Buscamos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y gestión, con la capacidad de inspirar y motivar a un equipo. Debe ser capaz de demostrar pensamiento estratégico, con un enfoque en la mejora continua y la eficiencia operativa.

Requisitos Especiales: Se requiere disponibilidad para viajar. El candidato debe tener un alto nivel de ética profesional y confidencialidad. Manejo importante de BUK