Jefe de Personas

JEFE (A) DE PERSONAS para una empresa de equipos de alto estándar tecnológico, que atiende a clientes de industrias como minería, construcción e ingeniería.

Será responsable de liderar la gestión administrativa de personas de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de remuneraciones, contratos, beneficios, control de asistencia y desvinculaciones, con estricto apego a la normativa laboral vigente, y desarrollar progresivamente una gestión de personas más integral que apoye el crecimiento y la retención del talento.

Funciones:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y REMUNERACIONES:

•Gestionar el proceso de remuneraciones de punta a punta (cálculo, liquidaciones, imposiciones previsionales, licencias médicas, finiquitos).

•Administrar contratos de trabajo, anexos, modificaciones y toda la documentación laboral del ciclo de vida del colaborador.

•Gestionar vacaciones, permisos, licencias y control de asistencia.

•Elaborar y tramitar finiquitos conforme a la normativa vigente, minimizando riesgos legales.

•Mantener actualizados los registros y expedientes laborales (físicos y/o en sistema).

CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y RELACIONES LABORALES:

•Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo, normativa previsional, Ley de Subcontratación cuando aplique, entre otras).

•Actuar como referente ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y otros organismos.

•Gestionar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y velar por su cumplimiento.

•Coordinar con asesoría legal externa (si corresponde) en materias laborales complejas.

•Gestionar la relación con mutualidad de seguridad y prevención de riesgos.

GESTIÓN DE PERSONAS (DESARROLLO PROGRESIVO):

•Una vez consolidada la operación administrativa, apoyar y/o liderar procesos de reclutamiento y selección para las distintas áreas de la empresa.

•Diseñar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas a las necesidades del negocio.

•Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional y la cultura.

•Apoyar la definición de políticas de beneficios y compensaciones.

•Colaborar en la implementación de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

GESTIÓN Y MEJORA CONTINUA:

•Optimizar y digitalizar procesos administrativos de personas (sistemas de gestión de personas, ERP/HRIS).

•Generar reportes e indicadores de gestión (dotación, rotación, ausentismo, costos de remuneraciones) para la Gerencia General.

•Gestionar el presupuesto del área de personas.