Jefe de Gestión de Personas para Empresa Rubro Alimentos

Nuestro cliente, empresa en crecimiento del rubro Alimentos, requiere incorporar Psicóloga Laboral para desempeñarse como Jefe de Gestión de personas.
Con base en Santiago y reportando directamente al Gerente de Gestión de personas, la profesional tendrá a cargo las siguientes responsabilidades:
-Responsable de implementar las políticas, procesos y procedimientos de Gestión de Personas en la empresa, según lineamientos definidos por Gerencia y dando cumplimiento al plan del área.
-Supervisar y coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección de la empresa, con foco en el cumplimiento de indicadores clave de resultado, y la operatividad de las tiendas y planta, y generando reportería con foco en la mejora continua.
-Gestionar tanto con Encargado de Reclutamiento, como con diversos proveedores, las actividades asociadas a dicho proceso, como es la presencia en Ferias Laborales y actividades afines.
-Responsable del correcto proceso de Contratación e Inducción de los nuevos trabajadores de la empresa, coordinando con Administración la firma de contratos, realizando la presentación empresa, firmando anexos correspondientes, entregando reglamento interno y uniforme, según corresponda.
-Apoyar Inducción de Nuevos Ingresos, de modo de dar cumplimiento del Plan de Entrenamiento de la empresa.
-Responsable de implementar el programa de Evaluación del Desempeño en las distintas capas de la empresa (360°, MBO y ECO), según planificación y estándares definidos por Jefatura, coordinando su implementación, generando reportería de cumplimiento y propuestas de mejoras.
-Responsable de coordinar los procesos de Evaluaciones de Desempeño periódicas y de renovación, para lo cual debe realizar el proceso de evaluación de renovación de contratos, planificando su implementación y generando reportería. Responsable de gestionar evaluaciones especiales según solicitud de Jefatura.
-Realizar la medición de Satisfacción Laboral de la empresa y apoyar en la coordinación de evaluaciones de Clima/Satisfacción Laboral externa, según solicitud de Jefatura.
-Responsable de mantener actualizada y disponible la información asociada a la estructura Organizacional, como Descriptores de Cargo, Organigramas, Estructuras de Remuneración.
-Coordinar la correcta y oportuna ejecución del Plan de Prevención de Riesgos, coordinando visitas a tiendas y planta, realización de charlas, campañas, auditorías. Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de visitas, generar reportería y canalizar recomendaciones a las áreas correspondientes.
-Responsable de las Comunicaciones Internas de la empresa.
-Responsable de la correcta asignación de los Beneficios empresa, controlando su implementación, generando propuestas de mejora continua, con foco en la satisfacción laboral de los colaboradores.
-Apoyar en la definición de planes de carrera en la organización, siguiendo los lineamientos definidos por Gerencia Gestión de Personas, haciendo seguimiento y comunicando el desarrollo individual del plan de carrera; generando reportería y propuestas de mejora.
-Asegurar, en cada actividad, el reforzamiento de los valores y fortalecimiento de la cultura de la empresa, generando propuestas de mejora al proceso y reportería de cumplimiento.
Nuestra búsqueda está orientada a Psicólogas Laborales con al menos 4 años de experiencia laboral en empresas de Retail y/o Servicios en donde la cultura organizacional sea un activo principal. Es importante que cuente con experiencia en las áreas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional.
Interesadas, enviar CV indicando pretensiones de renta.