Jefe RRHH Desarrollo Organizacional - Contrato Indefinido

Estamos en busqueda de profesional para el cargo de Encargado de RRHH, con experiencia en Gestión de Personas y DO, para cliente del rubro TI y TELCO.

Objetivo del cargo: Dirigir el área de Recursos Humanos de la empresa considerando la gestión de personas, la gestión de procesos de selección, la gestión de evaluación de desempeño y la política de recursos humanos de la empresa, velando por que la empresa cumpla materias como documentación de personal, requisitos legales laborales, tramitaciones relacionadas al área, remuneraciones, cotizaciones previsionales y obtención de certificados laborales.

¿Qué funciones desempeñaras?

Supervisar el cumplimiento de plazos en las gestiones administrativas necesarias para la obtención de los certificados mensuales de acreditación laboral.

Gestiones administrativas relacionadas al pago mensual de remuneraciones y cotizaciones previsionales

Monitorear la actualización de las carpetas digitales y físicas de los trabajadores.

Gestionar los procesos de selección de la organización: levantamiento de perfiles; publicar vacantes; seleccionar potenciales candidatos y solicitar validación a Subgerente de Gestión Organizacional; realizar entrevistas a los candidatos; elaborar informes de entrevistas; monitorear el ingreso de nuevos colaboradores

Definir planes orientados al desarrollo de clima y bienestar laborales.

Diseñar sistemas de evaluación de desempeño: Coordinar con jefaturas; diseño de herramientas de evaluación; realizar inducciones.

Validar contratos y anexos de contratos generados por Analista de RRHH.

Coordinar las acciones administrativas necesarias para que se efectúen las capacitaciones

Validar finiquitos generados por Analista de RRHH.

Validar reporte mensual de movimientos de la empresa, necesario para la elaboración del libro de remuneraciones.

Controlar el programa de vacaciones de la empresa

Elaborar reportes de área de Recursos Humanos a jefatura directa.



Condiciones:

Lugar de trabajo: Providencia

Modalidad: Hibrida (Presencial-Remoto) 4x1

Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18 hrs.

Contrato: Plazo fijo, luego indefinido

Renta: $1.500.000 liquidos


Formación académica: Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

3 o más años o más ejerciendo funciones en áreas de RRHH.

Conocimientos en legislación laboral necesarios para ejercer las funciones.

Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo.

Ley de normas de organización sindical y negociación colectiva.

Ley Karin - Ley 40 horas -Ley de Teletrabajo.

Conocimientos en materias relacionadas a Recursos Humanos, como coparentalidad, contratos y finiquitos, acoso laboral, discriminación, enfoque de género en el trabajo, programas de capacitación, remuneraciones, comunicaciones internas, selección de personal, retención de talento y movilidad interna, entre otros.

Manejo de softwares de RRHH, como Nubox

Excel intermedio-avanzado