Jefe de área de Licencias Médicas y Remuneraciones

Corporación Municipal de Renca requiere incorporar a su equipo de trabajo a Jefe/a de Licencias Médicas y Remuneraciones



REQUERIMIENTOS DEL CARGO

- Formación Educacional: Profesional universitario

-Área o Especialidad: Contador Público o Auditor, Ing. Comercial, Ing. en Recursos Humanos.

-Habilidades técnicas o administrativas:

•Manejo de MS Excel avanzado

•Manejo de ERP de remuneraciones

•Manejo de Bases de datos

•Conocimiento en legislación laboral vigente.

-Experiencia Laboral: 1 año en cargo de jefatura de remuneraciones en Sector Público (EXCLUYENTE)



RESPONSABILIDADES

-Administrar el Proceso de la Nómina de Remuneraciones

- Coordinar y supervisar el procesamiento mensual de la nómina, asegurando la precisión en los cálculos y la puntualidad en los pagos.

- Verificar y auditar los registros de tiempo y asistencia para garantizar la exactitud de los datos.

- Coordinar el proceso de cálculo de finiquitos de los colaboradores que están en proceso de término de contrato.

-Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones y normativas relacionadas con la compensación y beneficios.

- Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral que puedan afectar la remuneración, para coordinar el proces o de pagos y rendiciones de beneficios establecidos por el gobierno.

- Gestionar procesos relacionados a remuneraciones y beneficios de los funcionarios de salud y educación que otorga la ley vigente.

- Revisar los procesos y asignaciones realizadas en conjunto con las Direcciones de Salud y la Dirección de Personas.

-Gestionar la política salarial y equidad

- Desarrollar y revisar política salarial y programas de compensación.

- Evaluar la equidad interna y externa de las estructuras salariales y realizar ajustes según sea necesario.

-Administración de Licencias Médicas y Recupero

- Coordinar y supervisar el proceso completo de licencias médicas desde la solicitud, aprobación y recupero.

- Mantener un registro preciso de las licencias médicas y actualizar la base de datos correspondiente.

-Asegurar la comunicación y asesoramiento a los trabajadores/ras

- Brindar asesoramiento a los trabajadores/ras sobre cuestiones salariales y beneficios.

-Comunicar de manera efectiva cualquier cambio en las políticas o procedimientos de remuneración.

- Gestionar reportes y análisis del área

- Generar informes periódicos sobre costos laborales, análisis de compensación, licencias médicas y métricas de beneficios.

- Analizar datos para identificar tendencias y proponer estrategias de mejora.

- Entregar información a las otras direcciones y organizaciones externas para la toma de decisiones.





Sueldo base $2.710.600 + función crítica $284.661



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