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Jefe/a Técnico, Reemplazo, jornada completa, programa PRM PUENTE ALTO, R.M.
| ID | 3844733 | |
| Buscado | Fundación Ciudad del Niño | |
| Fecha |
2026-06-01 11:40:45
|
|
| Expira |
2026-08-15 (en 70 días)
|
|
| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 20
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Jefe/a Técnico, Reemplazo, jornada completa, programa PRM PUENTE ALTO, R.M.
Fundación Ciudad del Niño, Santiago
01 de Junio de 2026
Descripción oferta de trabajo
Programa de Reparación en Maltrato y Abuso Sexual de Fundación Ciudad del Niño, PRM Puente Alto, en la Región Metropolitana, requiere contratar a JEFE/A TÉCNICO/A en REEMPLAZO, Jornada Completa.
DESCRIPCIÓN GENERAL.
El rol del Jefe/a técnico/a, es de asesorar a la dirección del proyecto y acompañar al equipo técnico, en el desarrollo de hitos críticos que corresponda a este ámbito, con el fin de incorporar distinciones que fortalezcan los procesos interventivos con los niños, niñas y adolescentes y sus familias y cumplir con los compromisos establecidos, según las OOTT de la Línea PRM.
PERFIL PROFESIONAL.
· Nivel educacional Título profesional de Psicólogo/a - Trabajador /Asistente Social (excluyente)
· Formación complementaria Estudios certificados en diagnóstico y/o intervención en maltrato y abuso sexual infantil.
· Experiencia de al menos 2 años en trabajo con niños, niñas y adolescentes vulnerados en sus derechos, en contextos de alta complejidad. (EXCLUYENTE)
· Experiencia en el área de Trabajo con temáticas de Maltrato Y abuso Sexual
· Manejo elementos técnicos en el área de infancia.
· Capacidad para influir equipos.
· Habilidades de orden administrativo.
· Coordinación de equipos.
· Planificación de actividades técnicas.
· Trabajo en equipo.
· Responsabilidad y ética acorde al cargo.
ASPECTOS CONTRACTUALES.
· Contrato plazo fijo en reemplazo.
· Remuneración bruta $ 1.400.000.
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Interesados enviar Currículum Vitae actualizado y certificado de título, hasta el 12 de Junio de 2026.
SE ACEPTAN POSTULANTES LEY DE INCLUSIÓN LABORAL Nº21.015
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