Jefe(a) de Contabilidad — Jefatura del Área Contable

Cargo Jefe(a) de Contabilidad — Jefatura del Área Contable
Modalidad Presencial · Híbrido opcional (hasta 2 días remoto)
Personas a cargo> Ejecutivos senior y ejecutivas de cartera del área contable
Jornada Completa · Lunes a viernes 8:30–17:30
Bono seg cumplimiento · Seguro médico
Propósito general del cargo

Liderar la operación contable de Korban, asegurando la calidad técnica, el cumplimiento
normativo (SII, previsional y laboral) y la rentabilidad del área, desarrollando al equipo y
liberando a la Dirección de la operación diaria, para que el área crezca con orden y confianza.

Funciones y responsabilidades principales
A. Liderazgo y gestión del equipo
Liderar, organizar y desarrollar al equipo, distribuyendo carteras y cargas de trabajo de
forma equilibrada.
Definir metas individuales y del área, y realizar reuniones de trabajo periódicas de
seguimiento.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollar el talento (especialización, planes de
carrera).
Generar un ambiente de servicio, confianza y excelencia, en línea con la cultura Korban.
B. Calidad técnica y cumplimiento normativo
Garantizar la presentación correcta y oportuna de obligaciones ante el SII (F29, F22, IVA,
renta) y organismos previsionales y laborales (Previred, Dirección del Trabajo).
Revisar y validar cierres contables, conciliaciones e informes financieros antes de su
entrega.
Asegurar la calidad técnica de remuneraciones, contabilidad e impuestos, y el
cumplimiento de plazos legales.
Mantenerse actualizado en normativa tributaria, contable y laboral chilena, y transmitirla
al equipo.
C. Procesos y estandarización
Estandarizar y documentar los procesos del área (procedimiento por cliente, checklists,
controles).
Implementar puntos de control de calidad que reduzcan errores y reprocesos.
Proponer e implementar herramientas y automatizaciones que mejoren la productividad
del área.
D. Relación con clientes
Ser contraparte técnica de los clientes clave y resolver los temas complejos o escalados.
Velar por la satisfacción y la retención de los clientes del área.
Apoyar al área comercial con el alcance técnico de propuestas y nuevos servicios.
E. Gestión y reportería del área
Reportar a la Dirección los indicadores del área: cumplimiento, calidad, rentabilidad y
riesgos.
Controlar la rentabilidad de las carteras y proponer mejoras de eficiencia.
Coordinar con Administración y Finanzas la facturación y cobranza de los servicios del
área.

Metas / KPIs (medibles)
Cero multas o sanciones del SII u organismos por errores u omisiones del área.
≥ 98% de obligaciones presentadas dentro del plazo legal (mensual).
Retención de clientes del área ≥ [definir]% anual / reducción de fuga de clientes.
Margen del área dentro de la meta acordada con Dirección (trimestral).
Tiempo de respuesta a clientes ≤ [definir] (días hábiles).
Procesos críticos del área documentados al 100% dentro de los primeros 6 meses.
Al menos una instancia de capacitación/desarrollo del equipo por trimestre.

Círculo de influencia (relación con otras áreas)
Dirección (CEO): reporta indicadores, alinea metas y escala decisiones de fondo.
Equipo contable: lidera, asigna carteras, desarrolla y evalúa.
Administración y Finanzas: coordina facturación y cobranza de las carteras del área.
Comercial y Marketing: aporta alcance técnico y cuida la satisfacción de clientes.
Clientes clave: contraparte técnica y de confianza.
Organismos externos (SII, DT, instituciones previsionales): cumplimiento y
representación técnica.

Perfil profesional requerido
Formación
Contador(a) Auditor(a) titulado(a) — excluyente. Contador(a) General con sólida trayectoria,
alternativa válida. Magíster en finanzas o tributación, un plus.
Experiencia
2 a 4 años en contabilidad/tributario, con al menos 2 años liderando equipos de 3+ personas.
Deseable experiencia en estudio o empresa de servicios contables.
Competencias técnicas (conocimiento tributario/contable)
Normativa tributaria chilena actualizada: F22, F29, IVA, DTE — excluyente.
Normas contables NIIF/IFRS actualizadas y estados financieros (interpretación e
indicadores).
Remuneraciones y legislación laboral: Previred, Dirección del Trabajo, Libro de
Remuneraciones Electrónico (LRE), finiquitos.
ERP y software contable: dominio de al menos uno (Kame, Nubox, Uwigo, Laudus) y
manejo de QuickBooks para la línea de clientes en EE.UU. — o disposición clara a
aprenderlo.
Excel avanzado con macros y análisis de datos; control interno y orientación a la calidad.
Tecnología e innovación (al día y deseable manejo de IA)
Apertura y manejo de IA aplicada a contabilidad y automatización de procesos (OCR tipo
Veryfi/DocuClipper, conciliación inteligente, análisis predictivo).
Cómodo/a adoptando los sistemas que usamos en Korban e impulsando su mejora —
Korban está construyendo su área de Tecnología e IA y este cargo es parte de esa
modernización.
Competencias genéricas (blandas)
Resolutivo/a: resuelve problemas con criterio contable y buen juicio, sin trasladar todo
hacia arriba.
Liderazgo y desarrollo de equipo: dirige, delega, ordena y hace crecer a su gente.
Organización y planificación: gestiona plazos, cierres mensuales y prioridades del equipo
con método.
Comunicación efectiva: explica lo técnico en lenguaje claro a clientes y áreas no
contables.
Trabajo bajo presión en cierres, proactividad, atención al detalle e integridad.
Competencias culturales Korban (del ADN)
Excelencia humana, Confianza radical (decir la verdad aunque incomode), Compromiso total,
Cultura de servicio y Trabajo con propósito.
Idiomas
Español nativo. Inglés intermedio–avanzado (deseable; clave para coordinar la línea de clientes
en EE.UU.).

Metas / KPIs (medibles)
Cero multas o sanciones del SII u organismos por errores u omisiones del área.
≥ 98% de obligaciones presentadas dentro del plazo legal (mensual).
Retención de clientes del área ≥ [definir]% anual / reducción de fuga de clientes.
Margen del área dentro de la meta acordada con Dirección (trimestral).
Tiempo de respuesta a clientes ≤ [definir] (días hábiles).
Procesos críticos del área documentados al 100% dentro de los primeros 6 meses.
Al menos una instancia de capacitación/desarrollo del equipo por trimestre.

Círculo de influencia (relación con otras áreas)
Dirección (CEO): reporta indicadores, alinea metas y escala decisiones de fondo.
Equipo contable: lidera, asigna carteras, desarrolla y evalúa.
Administración y Finanzas: coordina facturación y cobranza de las carteras del área.
Comercial y Marketing: aporta alcance técnico y cuida la satisfacción de clientes.
Clientes clave: contraparte técnica y de confianza.
Organismos externos (SII, DT, instituciones previsionales): cumplimiento y
representación técnica.

Propuesta al candidato
Liderazgo real de un equipo de 3+ personas.
Modernización con IA y automatización: un cargo que mira al futuro, no a planillas
manuales.
Jornada hasta 17:30 (una hora menos que el estándar de la zona) 40 hrs semanales.
Proyección de carrera clara hacia una Dirección de Finanzas a medida que Korban crece
(Chile + EE.UU.).