Jefa/e de Administración de Personas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos un/a profesional que sea responsable de: Gestionar integralmente los procesos de Administración de Personal y Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta gestión de contratos, remuneraciones y documentación laboral, promoviendo además un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y orientado al bienestar de los colaboradores.

Principales Responsabilidades
Administrar los procesos de contratación, renovación de contratos, anexos y finiquitos. Coordinar y supervisar el proceso mensual de remuneraciones, asistencia, vacaciones, licencias médicas y beneficios. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente. Mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores. Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal para las distintas áreas de la empresa. Coordinar procesos de inducción e incorporación de nuevos colaboradores. Brindar apoyo y orientación a trabajadores y jefaturas en materias laborales y de gestión de personas. Gestionar situaciones de conflicto laboral, promoviendo relaciones de trabajo respetuosas y constructivas. Apoyar iniciativas de clima organizacional, comunicación interna y bienestar. Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión de personas. Mantener una relación fluida con proveedores externos relacionados con remuneraciones, prevención de riesgos, beneficios y asesoría laboral. Colaborar activamente con la Gerencia en la implementación de mejoras en los procesos internos de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Formación Profesional titulado/a en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.Experiencia Al menos 10 años de experiencia en cargos similares. Experiencia comprobable en empresas de servicios. Experiencia administrando procesos de contratación, remuneraciones y relaciones laborales. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.Conocimientos Técnicos Remuneraciones y administración de personal. Legislación laboral y previsional. Contratos de trabajo, anexos y finiquitos. Control de asistencia y gestión documental. Excel nivel intermedio o superior. Deseable experiencia con software de Recursos Humanos.Competencias Personales Alta empatía y cercanía con las personas. Excelente capacidad de resolución de conflictos. Habilidades de comunicación y escucha activa. Trabajo en equipo y colaboración. Capacidad de organización y seguimiento. Alto nivel de responsabilidad y confidencialidad. Orientación al servicio interno. Capacidad para desenvolverse en ambientes dinámicos y con estructuras organizacionales pequeñas. Proactividad y autonomía.Condiciones Deseables Experiencia trabajando en organizaciones de tamaño pequeño o mediano. Capacidad para combinar tareas estratégicas y operativas. Disponibilidad para trabajo presencial y contacto permanente con los colaboradores.