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Inspector Técnico de Obra (ITO) Sector Oil & Gas / Químico – Región de Valparaís
| ID | 3787734 | |
| Buscado | J.E.J Ingeniería S.A | |
| Fecha |
2026-02-19 10:03:25
|
|
| Expira |
2026-05-05 (en 74 días)
|
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| Ubicación | Valparaíso | CL |
| Categoría | Otros | |
| Duración | Plazo fijo | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 7
Inspector Técnico de Obra (ITO) Sector Oil & Gas / Químico – Región de Valparaís
J.E.J Ingeniería S.A, Valparaíso
19 de Febrero de 2026
Descripción oferta de trabajo
En J.E.J Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Inspector Técnico de Obra (ITO) Sector Oil & Gas / Químico para integrarse a nuestro equipo de profesionales en terreno para minería en la ciudad de Quintero, ubicada en la V región, para desempeñarse en modalidad presencial.
El profesional será responsable de la supervisión técnica, control de calidad y cumplimiento normativo en obras de montaje, reparación y mantenimiento de activos críticos, incluyendo cañerías (piping), estructuras metálicas, estanques de almacenamiento y equipos rotativos/estáticos asociados a la operación química y de hidrocarburos.
Requisitos:
• Titulado de Ingeniería Civil o Ejecución (Mecánica, Industrial, Química, Construcción o afines).
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia específica como ITO en el rubro minero o industrial pesado.
• Residencia en Quintero, Puchuncaví, Concón, Viña del Mar o sectores aledaños (No se ofrece campamento ni traslado).
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello por lo que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.
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