Ingeniero Estructural (minería) - Rancagua (Codelco División Teniente)

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Ingeniero Estructural" para proyecto en Codelco División Teniente – Rancagua, bajo modalidad de turno 4x3 o 5x2 según necesidad del proyecto.

Funciones principales:
• Asegurar la revisión y definición oportuna de los criterios de diseño de su disciplina.
• Liderar la revisión y contraparte técnica efectiva a los entregables de su disciplina que emiten las empresas colaboradoras de ingeniería, asegurando soluciones óptimas desde el punto de vista técnico y económico.
• Apoyar al Administrador de Contratos DET en la gestión y coordinación de los contratos de servicios de ingeniería, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la Corporación.
• Apoyo en licitaciones de compras de equipos o servicios.

Requisitos:
• Título: Ingeniero Civil Estructural.
• Experiencia: 10 años de experiencia general y al menos 7 años en gran minería.
• Conocimiento y manejo de normas y herramientas de software de diseño y modelación estructural (Sap2000, Staad III, etc.).
• Experiencia acreditada como contraparte en proyectos de obras civiles y estructurales.
• Experiencia en desarrollo de estudios de ingeniería en fases de perfil, conceptual, básica o de detalle en áreas de Minería, Celulosa, Petroquímica o equivalente.
• Licencia de conducir clase B vigente.


En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.