Ingeniero en Administraciòncon menciòn en RRHH, Tècnico en Adm. o afines.

Importante Empresa del rubro Agrìcola Lechero busca profesional para el cargo de Analista de Remuneraciones para el àrea de Remuneraciones y Gestiòn de personas.

CARACTERISTICAS PERSONALES:
Compromiso
Empatìa
Comunicaciòn efectiva
Trabajo colaborativo
Gestiòn del tiempo
Atenciòn al detalle
Visiòn Analìtica
Pensamiento digital
Mètodo y trazabilidad
Resoluciòn de problemas
Ordèn y disciplina Operacional

DESCRIPCION DE FUNCION:
Gestionar los procesos de contrataciones, remuneraciones, y desvinculaciones, derivados de la relación contractual de la empresa con el colaborador. Considerando el oportuno cálculo de los prosesos relacionados con el pago de sueldos y asegurando que los colaboradores reciban sus ingresos de manera correcta y oportuna, en estricto cumplimiento con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa

PRINCIPALES ACTIVIDADES DESIGNADAS:
Administrar y asesorar a los colaboradores, en las materias relacionadas con remuneraciones y beneficios.
Elaborar los contratos de trabajo y anexos según las condiciones acordadas.
Gestionar de forma operativa el procesamiento de sueldos, el cumplimiento de las obligaciones previsionales y la documentación laboral de los colaboradores.
Registrar en sistemas en Talana las asignaciones fijas y variables, carga de bonos, viáticos, gratificaciones, horas extras y aguinaldos, descuentos legales, etc.
Generar y compartir las liquidaciones de sueldos, aclarando dudas cuando corresponda.
Gestionar comprobantes de vacaciones, licencias médicas manuales y electrónicas, asignaciones familiares, etc., de acuerdo a los requerimientos.
Cargar en Previred las planillas de cotizaciones previsionales de salud, AFP y AFC.
Preparar documentación requerida ante auditorías internas o revisiones de organismos como la DT u otros.
Archivar la documentación física o digital actualizada de cada colaborador.
Procesar la documentación de término de contrato, calculando las indemnizaciones correspondientes, años de servicio, vacaciones proporcionales, me sde aviso si corresponde, etc.
Generar informes mensuales, relacionados con el cierre de remuneraciones mensuales
Realizar informes esporádicos, de acuerdo a los requerimientos del área.
Generar mejoras y optimización en el área considerando procesos digitales.