Ingeniero administrador de Contrato / Mantenimiento

¿Eres el Ingeniero de Mantenimiento que resolverá los problemas antes de que ocurran?

En CHILENERGIA no buscamos a alguien que solo llene planillas de Excel o espere a que las máquinas se detengan para actuar. Buscamos a un líder técnico, un estratega de la confiabilidad y un apasionado por la eficiencia operativa. Parea administrar contrato de mantencion de importante cliente gubernamental nacional.

Si tienes la capacidad de anticiparte a las fallas, optimizar recursos y guiar a un equipo de alto rendimiento hacia el éxito, este puesto es para ti.

Tus Principales Desafíos:
Garantizar la Continuidad: Diseñar, implementar y supervisar planes de mantenimiento preventivo y predictivo que lleven la disponibilidad de los equipos al máximo.

Liderar con el Ejemplo: Dirigir y motivar al equipo de técnicos en terreno, asegurando altos estándares de seguridad y calidad.

Optimizar Costos: Gestionar el presupuesto del área, el stock de repuestos y la relación con proveedores estratégicos sin sacrificar la excelencia.

Cultura de Mejora Continua: Analizar indicadores clave (KPIs) para identificar cuellos de botella y transformar problemas repetitivos en soluciones definitivas.

¿Qué buscamos en ti?
Formación: Ingeniería Civil/Ejecución en Mecánica, Electricidad, Electrónica, Industrial o carrera afín.

Experiencia: Mínimo [X] años liderando operaciones o contratos de mantenimiento en sectores [Industrial / Minero / Logístico / Energía - adaptar según tu rubro].

Superpoderes: Liderazgo innato, alta capacidad analítica, tolerancia al trabajo bajo presión y un enfoque obsesivo por la seguridad (Cero Accidentes).

Herramientas: Dominio de software de gestión de mantenimiento (CMMS/GMAO) y metodologías como RCM, TPM o Lean.

¿Qué te ofrecemos?
- Estabilidad y Proyección: Contrato indefinido en una empresa en constante crecimiento.
-Renta Competitiva: Sueldo acorde al mercado + [Bonos por cumplimiento de KPIs / Seguro Complementario / Beneficios corporativos].
- Impacto Real: Autonomía para proponer cambios y mejoras que se implementen de verdad.
-Buen Clima Laboral: Un equipo que valora la transparencia, el apoyo mutuo y el desarrollo profesional.

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