ID 2389 SERPAJ VILLA ALEGRE BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO PRM

ID 2389 SERPAJ VILLA ALEGRE BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO PRM
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: PRM MONGETUN
• Lugar: VILLA ALEGRE
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $ 542.878
• Código de identificación: ID 2389
REQUISITOS DEL CARGO:
Experiencia laboral:
• Experiencia en limpiar y ordenar.
• Control de utensilios de higiene y material de aseo.
• Apoyo en labores de recepción, clasificación y almacenaje de insumos de librería, sacar fotocopias, atención telefónica, atención de público, compras menores, ceremonias, entre otros.
Conocimientos:
• Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://tinyurl.com/2chr7zzj
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:
• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.gestionpersonas@serpajchile.cl, con copia a seleccion.maule@serpajchile.cl
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO, PRM ID 2389
• Plazo recepción de documentos: 18-08-2025
En correo de postulación indicar:
Contacto para obtener referencias laborales:
• Nombre (Jefatura directa)
• Correo Electrónico
• Teléfono de contacto
• Institución
• Cargo
• Funciones
• Periodo de desempeño

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.