HR IT Business Partner

Importante compañía multinacional del rubro tecnológico busca incorporar a su equipo un/a HR Business Partner para acompañar a un hub de tecnología en Chile, actuando como socio/a estratégico/a de líderes y colaboradores, con foco en gestión de talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, engagement y ejecución operativa de procesos de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil con mirada estratégica, alta capacidad de relacionamiento, orientación al negocio y experiencia acompañando equipos en entornos dinámicos, multiculturales y de alto estándar profesional.

Principales funciones:

• Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo del área, entendiendo las prioridades del negocio y traduciéndolas en iniciativas de Recursos Humanos.

• Acompañar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio, agilidad y excelencia operacional.

• Apoyar la planificación de talento, retención y desarrollo de colaboradores mediante análisis de información e indicadores de RR.HH.

• Coordinar y acompañar procesos de reclutamiento junto a equipos o partners externos, asegurando una adecuada identificación de necesidades de talento.

• Liderar y fortalecer procesos de onboarding para una correcta integración de nuevos colaboradores.

• Ser punto de contacto de Recursos Humanos para líderes y colaboradores, gestionando temas de relaciones laborales, consultas internas y resolución de situaciones del día a día.

• Impulsar iniciativas de clima, engagement, comunicación interna y experiencia del colaborador.

• Apoyar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y oportunidades de aprendizaje.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral chilena, políticas internas y buenas prácticas de RR.HH.

• Coordinar procesos administrativos de RR.HH., contratos, ausencias y soporte a procesos de remuneraciones, en conjunto con equipos locales y globales.

• Promover valores corporativos, diversidad, inclusión, sostenibilidad y acciones de employer branding orientadas a atraer y retener talento TI.

Requisitos
• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

• Desde 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

• Al menos 2 años de experiencia como HR Business Partner o rol similar.

• Experiencia deseable en empresas de tecnología, servicios TI, transformación digital o entornos corporativos dinámicos.

• Experiencia acompañando equipos medianos y/o multiculturales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena y buenas prácticas de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de talento, relaciones laborales, desempeño, desarrollo organizacional y procesos de engagement.

• Manejo de indicadores, métricas o datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones.

• Inglés fluido o avanzado.

• Manejo de herramientas digitales, HRIS y/o plataformas de reclutamiento.

Competencias clave:

• Alta capacidad de comunicación e influencia.

• Cercanía, empatía y orientación al bienestar de las personas.

• Mirada estratégica con capacidad de ejecución operativa.

• Autonomía, proactividad y orientación a soluciones.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en ambientes dinámicos.

• Trabajo colaborativo y construcción de confianza con distintos niveles organizacionales.