Gestor de Relaciones laborales

En Zenta Group, estamos en búsqueda de un/a Gestor/a de Relaciones Laborales para integrarse a nuestro equipo de Administración de Personas, con foco en la gestión contractual, relaciones laborales, procesos de desvinculación, compensaciones y acompañamiento a las áreas del negocio.
Buscamos una persona con experiencia en gestión de personas, legislación laboral vigente y manejo de procesos administrativos/laborales, que pueda actuar como partner de las gerencias, entregando soporte oportuno, criterio técnico y soluciones alineadas a las necesidades de la organización.

Principales funciones

Liderar procesos de egreso y offboarding, asegurando una correcta gestión administrativa y legal.
Realizar entrevistas de salida, identificando causas de rotación y proponiendo mejoras.
Gestionar cálculo y revisión de finiquitos, indemnizaciones y documentación asociada.
Administrar suspensiones, modificaciones contractuales y elaboración de anexos de contrato.
Apoyar procesos de negociación de contratos individuales y colectivos.
Gestionar la relación con sindicatos, delegados de personal o representantes internos, según corresponda.
Participar en procesos de revisión salarial, compensaciones, beneficios y ajustes de mercado.
Coordinar procesos de movilidad interna, promociones, cambios de rol y ajustes contractuales.
Apoyar iniciativas de retención, desarrollo transversal, reskilling y upskilling.
Acompañar a las gerencias como partner estratégico en temas laborales y de administración de personas.

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia de 3 a 5 años en roles similares de relaciones laborales, administración de personas o gestión de RRHH.
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Experiencia en gestión contractual, nómina, finiquitos, anexos y procesos administrativos laborales.
Manejo de Google Workspace.
Deseable conocimiento en metodologías de valoración de cargos y compensaciones.
Capacidad para gestionar conflictos, comunicarse efectivamente y trabajar con orientación a resultados.