GESTOR DE CASOS, jornada completa para un CDC MCA Coquimbo, Región

1.-Se requiere el cargo de GESTOR(A) DE CASOS , jornada completa para el Centro de Cumplimiento Medidas Cautelares Ambulatorias MCA en la Región Metropolitana, Fundación Ciudad del Niño.

2. DESCRIPCION GENERAL

Es el encargado (a) de ejercer el control y supervisión del adolescente a través de la ejecución del Plan de Intervención Individual y de todas las acciones que involucran las diferentes etapa s y actividades a realizar con él mientras permanezca en el programa, que permitan dar cumplimiento a la medida cautelar de vigilancia ordenada por un juez, en el marco del resguardo de los derechos y garantías establecidos en la ley.
La intervención del Gestor de Casos se basará en una relación directa entre él y los adolescentes a su cargo, permitiendo que cada uno participe de las actividades que le competen durante el juicio y el cumplimiento de la medida cautelar aplicada.

3.-PERFIL PROFESIONAL

Nivel educacional: Título profesional universitario, de preferencia asistente social o psicólogo.
Formación: Universitaria, deseable con cursos en las temáticas de Jóvenes infractores de ley.
Experiencia: Deseable con tres años de experiencia con intervención en programas del área de responsabilidad penal adolescente.

Cualidades para el Trabajo.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad para trabajar en situaciones de alta exigencia con recursos limitados.
 Tolerancia a la frustración.
 Poseer vocación de servicio e interés para trabajar con adolescentes y jóvenes. infractores de ley.
 Disposición para trabajar en terreno en sectores de alto riesgo y vulnerabilidad social.
 Ser honesto.
 Carácter.
 Capacidad de análisis
 Capacidad de autocrítica.
 Capacidad de negociación.

4.- ASPECTOS CONTRACTUALES.
• Contrato inicial de plazo fijo, posterior evaluación indefinido.
• Remuneración bruta $ 1.450.000.-

5.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Interesados enviar Currículum Vitae actualizado
6.-PLAZO VENCIMIENTO: 05/diciembre/2025

7.- SE ACEPTAN POSTULANTES LEY DE INCLUSIÓN LABORAL Nº21.015