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Gestor(a) Tecnológico(a), Proyecto Anillo, Departamento Ingeniería Electrónica, Campus Casa Central Valparaíso
| ID | 3801260 | |
| Buscado | UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO | |
| Fecha |
2026-03-12 15:03:17
|
|
| Expira |
2026-05-26 (en 71 días)
|
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| Ubicación | Valparaíso | CL |
| Categoría | Educación y Psicopedagogía | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 1
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Gestor(a) Tecnológico(a), Proyecto Anillo, Departamento Ingeniería Electrónica, Campus Casa Central Valparaíso
UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, Valparaíso
12 de Marzo de 2026
Descripción oferta de trabajo
La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a) GESTOR(A) TECNOLÓGICO(A), PROYECTO ANILLO, DEPARTAMENTO INGENIERÍA ELECTRÓNICA, CAMPUS CASA CENTRAL VALPARAÍSO, quien será responsable de gestionar, articular y fortalecer la transferencia de conocimiento y tecnologías generadas en el proyecto ANILLO ACT250059. Incentivando la vinculación entre la Universidad, el sector productivo y el entorno público-privado. Con el fin de maximizar el impacto científico, tecnológico y socioeconómico de los resultados de investigación, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de ANID y contribuyendo a la sostenibilidad y proyección del proyecto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
• Planificar y ejecutar la estrategia de gestión tecnológica y de transferencia de conocimiento del proyecto.
• Identificar resultados de I+D con potencial de protección, transferencia y/o escalamiento.
• Coordinar procesos de protección de propiedad intelectual (patentes, modelos de utilidad, derechos de autor), en conjunto con la OTL.
• Gestionar y fortalecer la vinculación con empresas, organismos públicos y otros vinculados a la innovación.
• Apoyar la formulación, negociación y seguimiento de acuerdos de colaboración, licencias, convenios y contratos de I+D.
• Articular el trabajo entre investigadores/as, estudiantado, socios y socias estratégicos y contrapartes externas.
• Realizar seguimiento de indicadores de impacto tecnológico, transferencia y vinculación exigidos por ANID.
• Contribuir a la sostenibilidad y proyección del proyecto mediante la identificación de nuevas oportunidades de financiamiento, escalamiento o continuidad.
CARRERA SOLICITADA O ESPECIALIZACIONES
- Título profesional de cualquier disciplina STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas).
- Certificación demostrable como gestor/a tecnológico/a.
EXPERIENCIA LABORAL
- Experiencia laboral mínima de 2 años en cargos similares.
IDIOMA Y NIVEL REQUERIDO
Inglés avanzado hablado y escrito.
COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL CARGO
• Conocimiento en gestión de la innovación, transferencia tecnológica y valorización de resultados de I+D.
•Manejo de propiedad intelectual: identificación de resultados protegibles, nociones de patentes, modelos de utilidad, derechos de autor y licenciamiento.
• Capacidad para formular, evaluar y gestionar proyectos de I+D+i, idealmente con financiamiento ANID u otros fondos públicos.
• Conocimiento de los lineamientos, bases concursales y exigencias administrativas de programas ANID (especialmente ANILLO).
• Habilidades para la elaboración y seguimiento de convenios, contratos de colaboración, acuerdos de confidencialidad y licencias.
• Manejo de indicadores de impacto tecnológico, transferencia y vinculación.
• Capacidad de análisis de madurez tecnológica (TRL) y evaluación de potencial de escalamiento.
CONDICIONES DEL CARGO
Tipo de Contrato: Plazo fijo 6 meses.
Jornada de trabajo: lunes a viernes (media jornada)
Modalidad de trabajo: Presencial
CIERRE DE POSTULACIONES EL DÍA 18 DE MARZO DE 2026
ESTA CONVOCATORIA SE ENCUENTRA ENMARCADA EN LA LEY N° 21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente".
***RECUERDE ACTUALIZAR SUS DATOS ANTES DE POSTULAR Y COMPLETAR TODAS LAS PREGUNTAS DEL FORMULARIO.
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