GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa: Rebonec
Cargo: Generalista de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Modalidad: Presencial
Lugar de trabajo: SAN BERNARDO , Región Metropolitana
Jornada: Jornada completa
Reporta a: Jefatura de Recursos Humanos / Administración

Objetivo del cargo

Buscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos responsable de gestionar y ejecutar los principales procesos de administración de personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta atención de los colaboradores y el adecuado funcionamiento de los procesos de RRHH.

El cargo tendrá un rol operativo y estratégico, trabajando directamente con las distintas áreas de la compañía y apoyando especialmente las necesidades de una organización vinculada a operaciones logísticas y e-commerce.

Principales responsabilidades

1. Administración de Personal

Mantener actualizada la documentación y carpetas de los trabajadores.
Gestionar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y documentación laboral.
Controlar asistencia, atrasos, permisos, licencias médicas, vacaciones y ausencias.
Gestionar procesos de ingreso y desvinculación de trabajadores.
Mantener actualizados los registros y bases de datos de RRHH.

2. Remuneraciones

Preparar y revisar información necesaria para el proceso mensual de remuneraciones.
Controlar variables como asistencia, horas extraordinarias, bonos, descuentos, anticipos y otros conceptos.
Coordinar información con el área responsable del cálculo y pago de remuneraciones.
Revisar liquidaciones y resolver consultas de los colaboradores.

3. Reclutamiento y Selección

Levantar requerimientos de contratación con las jefaturas.
Publicar ofertas laborales y administrar fuentes de reclutamiento.
Realizar filtro curricular y entrevistas.
Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.
Gestionar referencias laborales y documentación de ingreso.
Apoyar la incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.

4. Relaciones Laborales

Atender consultas y requerimientos de los trabajadores.
Apoyar a las jefaturas en materias laborales y administrativas.
Gestionar situaciones relacionadas con disciplina, convivencia y cumplimiento de políticas internas.
Participar en investigaciones y procesos internos cuando corresponda.
Mantener una adecuada comunicación entre los colaboradores y la empresa.

5. Cumplimiento Laboral

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y procedimientos internos.
Mantener documentación disponible para fiscalizaciones y auditorías.
Apoyar la gestión de documentación ante organismos laborales.
Coordinar y mantener actualizados los registros asociados a prevención de riesgos y obligaciones laborales, en conjunto con las áreas responsables.

6. Desarrollo y Gestión de Personas

Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
Participar en la definición y seguimiento de indicadores de RRHH.
Apoyar programas de capacitación e inducción.
Participar en iniciativas orientadas a mejorar el clima y ambiente laboral.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.
KPIs principales del cargo

El desempeño del Generalista de RRHH será evaluado, entre otros, mediante los siguientes indicadores:

100% de contratos y anexos correctamente gestionados y dentro de plazo.
100% de documentación laboral actualizada.
Cumplimiento oportuno del proceso mensual de remuneraciones.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Porcentaje de rotación y ausentismo.
Cumplimiento del proceso de onboarding.
Nivel de satisfacción de los colaboradores respecto de la atención de RRHH.
Número de incidencias laborales y porcentaje de resolución dentro de plazo.
Cumplimiento de procedimientos internos de RRHH.
Disponibilidad y orden de documentación para auditorías o fiscalizaciones.
Requisitos
Formación profesional o técnica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos generalistas de RRHH.
Experiencia en administración de personal y legislación laboral chilena.
Manejo de procesos de contratación, remuneraciones, asistencia y desvinculación.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Deseable experiencia utilizando sistemas de remuneraciones o ERP.
Deseable experiencia en empresas de operaciones, logística, retail o e-commerce.
Competencias requeridas

Buscamos una persona:

Proactiva y organizada.
Con capacidad para trabajar de manera autónoma.
Orientada a resultados.
Con buenas habilidades de comunicación.
Capaz de trabajar bajo presión y manejar múltiples requerimientos simultáneamente.
Con criterio para el manejo de información confidencial.
Orientada al servicio interno.
Con capacidad para resolver problemas y proponer mejoras.
Con firmeza y criterio en la aplicación de políticas y procedimientos.
Lo que ofrecemos
Integrarse a una empresa en proceso de crecimiento y profesionalización.
Participar directamente en la implementación y mejora de procesos de Recursos Humanos.
Posibilidad de desarrollar y asumir mayores responsabilidades dentro del área.
Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
Renta acorde con experiencia y competencias.
Postulación

Si cuentas con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos y te interesa participar en un proyecto de crecimiento y profesionalización del área, envíanos tu CV indicando pretensiones de renta y disponibilidad para incorporarte.

Asunto sugerido: Postulación Generalista de Recursos Humanos – Rebonec