Generalista de Recursos Humanos

Nuestro cliente empresa nacional, busca integrar a su equipo de Recursos Humanos Generalista de RRHH. Nos orientamos a profesionales dinámicos, flexibles, autónomos, apasionados por la gestión de personas y por el relacionamiento con colaboradores(as) en un ambiente de trabajo cooperativo y colaborativo entre áreas.

Como desafío tendrás que liderar las actividades de la Gerencia de Personas en relación con las áreas de Personas, Calidad de Vida-Bienestar y Desarrollo Organizacional, siendo una figura relevante dentro del proceso de contratación y un socio estratégico que apoyará los diferentes subsistemas de la Gerencia, impulsando el cumplimiento de los programas internos de acuerdo con los lineamientos estratégicos y marco cultural definido.

Conoce las principales responsabilidades del rol:
• Implementar la política y procedimiento de contratación de personas (inducción, contratación, carpeta de personal, enrolamiento, uso de plataformas, asistencia), y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente.
• Coordinar de forma interna con las subáreas de recursos humanos los requerimientos de los colaboradores para dar respuestas y solución oportuna.
• Gestionar de forma oportuna las licencias médicas y vacaciones de los colaboradores. Dar seguimiento al pago previsional y de remuneración correspondiente.
• Recepcionar cartas de renuncia e informar a las áreas correspondientes. Coordinar y gestionar el pago de los finiquitos.
• Gestionar la periodicidad de contrato plazo fijo de los colaboradores y solicitar autorizaciones respectivas en relación con la salida o continuidad laboral.
• Orientar a las personas en relación con el programa de beneficios, calidad de vida y acuerdos colectivos. Gestionar reembolsos, incorporaciones, autorizaciones de descuento, postulaciones a programas de estudios, asignación de bonos, entre otros.
• Coordinar, gestionar y apoyar la implementación de los programas de Desarrollo Organizacional; atracción, selección, estudio de clima, evaluación de desempeño y capacitación.


¿Qué necesitas para postular?
Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones en el área de contratación de personas, calidad de vida-bienestar y desarrollo organizacional.
Conocimientos de Legislación laboral vigente y gestión de personas.
Conocimiento en pago de remuneraciones.
Conocimiento en software de gestión de personas (BUK-SAP).
Nivel de Office intermedio (Excel, Power Point y Word).

Conoce nuestros beneficios:
Ofrecemos la oportunidad de desarrollo en el área y potenciar tus competencias y habilidades. Contamos con beneficios que aportan al bienestar y calidad de vida de nuestros trabajadores: aguinaldo, becas de estudio, seguro complementario de salud, cursos de formación y desarrollo, asignación por vacaciones, tarjeta de comida, entre otros.