Generalista RRHH

Solida fundación, que busca contribuir a la calidad de la educación de los sectores vulnerables de Chile y es un referente en la educación nacional, busca incorporar a su equipo un Generalista RRHH (Gestión de personas), quien será responsable de planificar, dirigir, administrar y controlar la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Personas, Cultura, Desarrollo de Talento y Administración de Personal.
Generar reportes e informes del área que apoyen la toma de decisiones y el control de los recursos.
Reportando al Director Ejecutivo, sus principales responsabilidades serán:

En una primera etapa:
Estructurar el mapa general de cargos, descriptores de roles y bandas de rentas de los colaboradores.
Detectar las principales brechas en perfiles de la organización actual en relación a la organización objetivo
Proponer acciones para cubrir esas brechas a través de modificaciones en el equipo o planes específicos de cierre de brechas.
Elaborar plan de inducción, entrenamiento/ capacitación interna permanente.
Controlar y supervisar presupuesto, KPIs y control de gestión del área.
Asesorar al negocio en línea a su rol de gestor de personas.

En una segunda etapa:

Definir el plan de Desarrollo Organizacional Corporativo (cultura, comunicaciones, liderazgo, engagement, clima, procesos de reclutamiento y selección, entre otros).
Generar estructura de procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos (sin considerar inicialmente los aspectos operativos de las áreas de remuneraciones y normativa laboral)
Liderar y gestionar las comunicaciones internas de la compañía.

En una tercera etapa:
Generar estructura de procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos incluyendo los aspectos operativos de las áreas de remuneraciones y normativa laboral.


Requisitos
Formación profesional en área de Administración de Personal, Recursos Humanos, Administración de Empresas. Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Psicólogo Organizacional
Disposicion a trasladarse a trabajar en Renca
Formación en Normativa Laboral, Relaciones Laborales y Administración de Personal. (muy deseable en educación)
Indispensable experiencia anterior de al menos 3 años en el mismo cargo o en cargo relacionado en organizaciones de similar envergadura y características.
Conocimientos y experiencia técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Comunicaciones internas.