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Experto en Prevención de Riesgos y gestión ambiental EP025
| ID | 3812165 | |
| Buscado | JEJ Ingeniería S.A | |
| Fecha |
2026-03-31 08:59:51
|
|
| Expira |
2026-06-14 (en 21 días)
|
|
| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Administración | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 42
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Experto en Prevención de Riesgos y gestión ambiental EP025
JEJ Ingeniería S.A, Santiago
31 de Marzo de 2026
Descripción oferta de trabajo
En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Experto/a en Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental para participar en proceso de licitación, prestando servicio a Compañía Contractual Minera Candelaria, en el marco del Contrato Marco Servicio de Apoyo a Ingeniería y Construcción para la Dirección de Proyectos.
Buscamos un/a profesional que asesore y supervise la planificación, organización y ejecución de acciones preventivas, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, contribuyendo a la prevención de riesgos y al cumplimiento normativo del proyecto.
Requisitos:
Título profesional en Prevención de Riesgos.
Experiencia mínima de 5 años en servicios similares en proyectos de minería o construcción. (Excluyente)
Certificación Sernageomin B vigente. (Excluyente)
Experiencia en implementación y control de estándares HSE, prevención de riesgos y gestión ambiental. (Excluyente)
Experiencia en supervisión en terreno, control de cumplimiento normativo y gestión de incidentes. (Excluyente)
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por lo que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como de implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar.
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