Especialista en Remuneraciones / Payroll

Misión de cargo

Asegurar la correcta, oportuna y confiable ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, apoyándose en el uso eficiente de sistemas y herramientas tecnológicas del área. Administrar el ciclo completo de payroll, resguardando la confidencialidad de la información y contribuyendo a la eficiencia operativa del área.

Principales funciones:

- Gestionar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos, descuentos y cierres de nómina, asegurando exactitud y cumplimiento legal.

- Administrar contratos, finiquitos, licencias, vacaciones y procesos de incorporación y desvinculación de personal.

- Mantener actualizada la información del personal en sistemas y generar reportes de dotación, costos laborales e indicadores.

- Brindar soporte a colaboradores en consultas sobre pagos, beneficios y normativa laboral.

- Apoyar auditorías, fiscalizaciones y proponer mejoras en procesos de payroll y control interno.

ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS:
• Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares de Remuneraciones / Payroll.
• Experiencia en empresas productivas, industriales o manufactureras.
• Experiencia en administración de dotaciones operativas con sistemas de turnos y variables de pago.
• Conocimientos sólidos en:
- Legislación laboral y previsional vigente.
- Cálculo de remuneraciones.
- Finiquitos, impuestos únicos y gratificación legal.
- Control de asistencia y horas extraordinarias.
- Análisis y control de costos laborales.
- Manejo de Excel nivel intermedio a avanzado (excluyente)
- Uso de sistemas de remuneraciones (BUK deseable).

COMPETENCIAS:

• Alta orientación al detalle y precisión.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Autonomía y responsabilidad en la ejecución de tareas.
• Organización, gestión del tiempo y cumplimiento de plazos.
• Comunicación efectiva y orientación al servicio interno.
• Capacidad para trabajar bajo presión en períodos de cierre.
• Adaptación al cambio y mejora continua.