Especialista en Prevención de Riesgos (Proyectos Ferroviarios) - Santiago (EFE)

En J.E.J. Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a “Especialista en Prevención de Riesgos” para ser asignado/a a servicio con cliente EFE, para trabajar en sus dependencias ubicadas en la comuna de Santiago Centro, bajo modalidad presencial 5x2 en horario de oficina de lunes a viernes. Eventualmente el cargo contempla salidas a terreno programadas. La duración del servicio es entre 1 a 12 meses, según requerimiento.

Objetivo del cargo:
Realización de actividades de homologación inicial para trabajos específicos en terreno, además de la entrega mensual de estadísticas e informes según lo solicitado, incluyendo reportes por accidentes o incidentes cuando corresponda. Ejecutar un programas de trabajo en seguridad y salud en el trabajo con actividades en terreno, realizar la homologación inicial y entregar reportes mensuales de estadísticas, incluyendo incidentes o accidentes cuando corresponda.

Requisitos:
• Formación: Ingeniero/a o Técnico/a en Prevención de Riesgos, inscrito/a en el Servicio de Salud con registro SNS vigente.
• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia, incluyendo 3 en proyectos de ingeniería, construcción, o infraestructura vial, ferroviaria o industrial. También podrá ser Técnico/a en Prevención acreditado/a, con 7 años de experiencia, de los cuales 5 en funciones similares.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.