ENFERMERO(A) GESTOR DE CAMAS

Objetivo del Cargo
El Enfermero(A) Gestor(a) de Camas será responsable de coordinar, optimizar y supervisar la asignación y utilización de las camas hospitalarias. Su objetivo principal es garantizar la continuidad de la atención de los pacientes, minimizando los tiempos de espera en los servicios de urgencia y optimizando el flujo de ingresos, traslados y altas institucionales, bajo criterios de calidad, seguridad y eficiencia clínica.

Principales Funciones y Responsabilidades
- Gestión del Flujo de Pacientes: Coordinar y priorizar los ingresos, traslados internos y altas médicas en tiempo real, manteniendo una estrecha comunicación con la Unidad de Emergencia, Pabellón y Servicios de Hospitalización.
- Monitoreo de Disponibilidad: Mantener un registro actualizado y un control estricto del censo diario de camas del establecimiento (camas críticas, medias y básicas).
- Articulación de la Red: Gestionar los traslados de pacientes desde y hacia otros centros de la red de salud pública/privada cuando la capacidad institucional lo requiera.
- Liderazgo de Comités de Alta: Identificar nudos críticos que retrasen el egreso de los pacientes (exámenes pendientes, interconsultas, gestión social) y coordinar con el equipo multidisciplinario para resolverlos.
-Reportes e Indicadores: Registrar y analizar los indicadores clave de gestión de camas (días de estadía, tasa de ocupación, tiempos de espera en urgencia) para proponer mejoras continuas a la Dirección.

Requisitos del Perfil
Formación Académica:Título Profesional de Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a) otorgado por una institución de educación superior acreditada por el Estado.Inscripción vigente en la Superintendencia de Salud.

Experiencia Laboral: Deseable experiencia previa en cargos de Gestión de Camas, Coordinación Clínica o Gestión de Enlaces.
Capacitaciones / Conocimientos Deseables: Cursos en Gestión Hospitalaria, Gestión de Camas o Administración de Servicios de Salud.
Conocimiento de la normativa vigente de la red pública de salud y categorización de pacientes (GRD u otros sistemas de complejidad).
Manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro clínico electrónico (nivel usuario intermedio).

Competencias Laborales Requeridas
Liderazgo y Toma de Decisiones: Capacidad para resolver situaciones complejas y priorizar bajo presión.
Comunicación Efectiva: Habilidad para negociar y mantener relaciones fluidas con jefaturas médicas, de enfermería y personal administrativo.
Trabajo en Equipo y Orientación al Logro: Compromiso con el cumplimiento de las metas de eficiencia hospitalaria.
Capacidad de Análisis: Habilidad para interpretar datos y anticiparse a las necesidades de ocupación del hospital.

¿Qué Ofrecemos?
Integrarse a una institución de salud con un profundo sentido comunitario y un ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional continuo.
Almuerzo en las instalaciones de la institución.