Encargado de RRHH

Encargada/o de Recursos Humanos Gestión de Personas Rengo

Formarás parte de una empresa del sector retail en pleno crecimiento, donde el área de personas está tomando un rol cada vez más estratégico para acompañar la expansión del negocio.

Tendrás la oportunidad de ordenar procesos, impulsar mejoras y fortalecer la experiencia de los colaboradores, en una organización que proyecta duplicar su tamaño durante el próximo año.

Aquí tu trabajo no será solo administrativo: tu gestión ayudará a construir una cultura organizacional sólida en una empresa que está creciendo rápidamente.

Beneficios
Impacto real en el crecimiento de la empresa
Te integrarás a una organización en expansión donde el área de personas está evolucionando. Tu trabajo tendrá impacto directo en cómo se gestionan y desarrollan los equipos.

Espacio para proponer y mejorar procesos
Trabajarás directamente con la jefatura del área, con autonomía para identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que optimicen la gestión de personas.

Aprendizaje transversal del negocio
Colaborarás con áreas como administración y finanzas, lo que te permitirá comprender el funcionamiento completo de la organización y ampliar tu visión profesional.

Ambiente laboral cercano y colaborativo
Serás parte de un equipo que valora el compromiso, el respeto y el trabajo en conjunto, en un entorno donde las relaciones laborales se construyen desde la confianza.

Proyección profesional
Al integrarte a una empresa que está creciendo rápidamente, tu rol tendrá cada vez más oportunidades de desarrollo y participación en nuevos procesos del área.

Misión del puesto
Tendrás un rol clave en ordenar, gestionar y fortalecer los procesos de gestión de personas, acompañando el crecimiento de la organización y asegurando una experiencia laboral clara y bien gestionada para cada colaborador.

Tu trabajo ayudará a construir bases sólidas para el desarrollo del equipo, aportando estructura, eficiencia y cercanía en la gestión de RRHH.

En este rol:
Gestionarás el ciclo completo del colaborador, desde su incorporación hasta su desarrollo dentro de la organización.

Asegurarás el correcto funcionamiento de procesos como nómina, asistencia, vacaciones, licencias y beneficios.

Impulsarás evaluaciones de desempeño y procesos de capacitación que contribuyan al crecimiento del equipo.

Qué te hará tener éxito en esta posición
Experiencia en gestión de personas
Contar con alrededor de 2 a 3 años de experiencia en RRHH te permitirá desenvolverte con seguridad en procesos como nómina, asistencia, beneficios y administración del personal.

Dominio de sistemas de gestión de RRHH (idealmente BUK)
El manejo de plataformas como BUK, especialmente en parametrización, reportería y gestión de variables como horas extras, facilitará optimizar procesos y generar información útil para la toma de decisiones.

Capacidad de organización y análisis
Una mirada ordenada y analítica te permitirá asegurar el cumplimiento de procesos laborales, mantener información confiable y contribuir a mejorar la gestión del área.

Proactividad y autonomía
Tu iniciativa para proponer mejoras y tu capacidad para trabajar de forma autónoma serán claves para fortalecer el área de personas y acompañar el crecimiento de la empresa.

Comunicación y trabajo en equipo
Relacionarte de forma cercana con distintas áreas facilitará generar confianza, resolver situaciones laborales y apoyar de manera efectiva a colaboradores y jefaturas.

Residencia en Rengo o alrededores
Vivir en la zona facilitará tu integración al equipo y tu participación en el día a día de la operación.Condiciones del rol

Modalidad presencial en oficina ubicada en Rengo

Jornada de lunes a viernes (42 horas semanales)

Horario referencial: 8:30 a 18:00 hrs y viernes hasta las 17:00 hrs

Condiciones del rol
Modalidad presencial en oficina ubicada en Rengo

Jornada laboral: lunes a viernes (42 horas semanales)

Horario referencial:
• 8:30 a 18:00 hrs
• Viernes hasta las 17:00 hrs

¿Te gustaría aportar al crecimiento de un área de personas en expansión?
Si te motiva asumir un rol donde tu trabajo tendrá impacto directo en la organización y en el desarrollo de los colaboradores, esta puede ser una gran oportunidad para tu próximo paso profesional.

Postula y conversemos.