Encargado de RR HH

Cargo: Encargado de Recursos Humanos
Objetivo del Cargo
Planificar, coordinar y ejecutar los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promoviendo un ambiente laboral positivo, eficiente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones Principales
Gestión Administrativa y Legal
Confeccionar y administrar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y toda la documentación laboral del personal.
Ingresar y controlar asistencia, permisos, licencias médicas y vacaciones.
Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, previsionales y de seguridad social.
Asistir y mantener actualizados los registros y reportes ante organismos como la Dirección del Trabajo, Previred, Mutual, entre otros.
Confeccionar y gestionar documentación de RRHH para carpetas de arranque correspondienres a proyectos de la Empresa.
Remuneraciones y Beneficios
Elaborar mensualmente las planillas de remuneraciones y pagos previsionales.
Gestionar bonos, incentivos y beneficios del personal.
Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de sueldos e imposiciones.
Reclutamiento y Selección
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal.
Publicar avisos, filtrar candidatos y participar en procesos de inducción.
Desarrollo Organizacional
Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
Evaluar desempeño del personal y proponer planes de mejora.
Promover una cultura organizacional basada en el respeto, compromiso y trabajo en equipo.
Liderar procesos de implementación y capacitación para nuevas tecnologías y plataformas ERP que adquiera la empresa.
Relaciones Laborales
Servir como nexo entre la empresa y los trabajadores.
Gestionar la comunicación interna, clima laboral y resolución de conflictos.
Apoyar en negociaciones colectivas o procesos sindicales cuando corresponda.
Prevención de Riesgos y Bienestar
Coordinar acciones con el área de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario.
Gestionar programas de bienestar y salud laboral.
Requisitos del Cargo
Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
Experiencia: Al menos 2 a 3 años en cargos similares.
Conocimientos: Legislación laboral chilena, sistema de remuneraciones, manejo de plataformas (Previred, DT, etc.).
Competencias: Organización, comunicación efectiva, liderazgo, discreción y orientación al servicio interno, ERP.