Encargado de Recursos humanos y Relaciones laborales.

Empresa líder en servicios de seguridad, con presencia en la gran minería de la Región de Antofagasta se encuentra en búsqueda de un/a Encargado de Recursos humanos y relaciones laborales, para incorporarse a su equipo corporativo en la ciudad de Antofagasta, en jornada ordinaria.

Objetivo del cargo.
Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y acreditación del personal orientados a faena minera, asegurando la cobertura oportuna de las dotaciones que exigen los contratos y el correcto ingreso y habilitación de los trabajadores ante los mandantes, y administrar los procesos de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo que fortalezcan una gestión de personas efectiva.

I - Principales funciones:
1 - Reclutamiento y selección.
• Levantamiento de perfiles y descriptores de cargo junto a las jefaturas solicitantes.
• Publicación de avisos, búsqueda activa y gestión de fuentes de reclutamiento (portales, bases de datos, referidos).
• Filtro curricular, entrevistas por competencias y conformación de ternas.
• Coordinación de evaluaciones (psicolaborales / técnicas) y verificación de referencias.

2 - Acreditación e ingreso de personal.
• Gestión integral de la acreditación de personal ante mandantes mineros (SIGA, SERCOL, Argos y plataformas equivalentes).
• Coordinación de exámenes pre ocupacionales, ocupacionales.
• Documentación de ingreso, enrolamiento y apertura de la carpeta del trabajador.
• Control de vencimientos de acreditaciones y credenciales del personal para asegurar la continuidad operacional.

3 - Inducción, onboarding y bienestar.
• Inducción hombre-nuevo y proceso de onboarding del personal ingresado.
• Coordinación de beneficios, bienestar y actividades de clima laboral.
• Punto de contacto del trabajador durante su incorporación.

4 - Gestión del desempeño y desarrollo.
• Administración del proceso de evaluación de desempeño (diseño, definición de objetivos, coordinación de ciclos, retroalimentación y planes de mejora).
• Detección de necesidades y coordinación de capacitación y desarrollo (incluye franquicia SENCE).
• Planes de desarrollo / carrera y apoyo a la gestión del talento.

5 - Descriptores, clima y comunicación interna.
• Elaboración y actualización de descriptores y perfiles de cargo; apoyo al diseño del organigrama y a las estructuras de dotación.
• Gestión del clima laboral y engagement (encuestas y planes de acción).
• Comunicación interna y cultura organizacional.

6 - Indicadores y coordinación.
• Seguimiento de indicadores de dotación, cobertura, tiempos de cobertura, rotación, desempeño y capacitación.
• Coordinación con RR.LL. (cumplimiento e ingreso a faena) y con Remuneraciones (altas de haberes y novedades del personal).

II - Perfil y requisitos.
-Formación: Técnico o profesional en RR.HH., Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia: 3 años en reclutamiento, selección y acreditación de personal, con exposición a gestión del desempeño y/o capacitación, preferentemente en faena minera o empresas contratistas mineras.
- Residencia: Residencia en Antofagasta (requisito EXCLUYENTE).

III-Beneficios:
-Renta acorde al mercado.
-Seguro de vida y salud (pasando indefinido).
-Contrato a Indefinido previa evaluación a plazo fijo.