Encargado de Recursos Humanos

Empresa del rubro de servicios en Temuco busca Encargado de Recursos Humanos.

PROPÓSITO DEL CARGO.

Gestionar todo lo relacionado al ciclo de vida de los trabajadores. Desde reclutamiento y selección hasta finiquitos. Considerar elaboración de contratos de trabajo, tramitación de licencias médicas, registro de asistencia, registro de permisos y vacaciones, cálculo de remuneraciones. Elaboración de descriptores de cargo y otros en caso de ser necesario.

ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS EN EL CARGO.

• Nivel Académico Requerido: Técnico o profesional del área de la administración con mención o experiencia demostrable en RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
• Manejo de Microsoft office en nivel medio.
• Conocimientos demostrables en leyes laborales.
• Experiencia deseable en uso de software de gestión de personas BUK.

DEPENDENCIAS.
Cargo Único
Reporta directo al Gerente General.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES REQUERIDAS PARA EL CARGO.
• Compromiso y responsabilidad: Responsabilidad y seriedad en el ejercicio de sus funciones, en el cálculo de sueldos y en el manejo de información confidencial.
• Proactividad y autogestión: Capacidad de autogestión. Debe anticiparse a los problemas y proponer planes de mejora de manera proactiva.
• Iniciativa: Capacidad de identificar oportunidades de mejora en procesos relacionados a su área y proponer mecanismos de mejora.
• Trabajo en equipo: Correcto relacionamiento con colaboradores y superiores jerárquicos, otros jefes de unidades y profesionales del área contable y legal de la empresa.
• Flexibilidad y tolerancia al cambio: Al incorporarse a una empresa en fase de crecimiento y expansión, se requiere persona dispuesta a tolerar propuestas de cambio y crecimiento o complejización de su unidad.
• Orden: Se requiere persona metódica y ordenada para controlar procesos de los trabajadores y mantener su información al día.


PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.
1. Gestión del Ciclo de Vida del Colaborador
• Reclutamiento y Selección: Diseñar los perfiles de cargo, generar las convocatorias, liderar los procesos de entrevista y participar en la selección del candidato.
• Onboarding: Gestionar todos los procesos relacionados a la integración administrativa, funcional y cultural del colaborador a la empresa.
• Desvinculación: Gestionar el proceso formal y estratégico para gestionar la salida de un colaborador de la organización, ya sea por renuncia, despido o jubilación.
2. Administración de Personal y Cumplimiento Legal
• Gestión de Contratos y Remuneraciones: Supervisar el pago de sueldos, imposiciones, bonos por cumplimiento y horas extras.
• Control de Asistencia: Monitorear el cumplimiento de turnos, atrasos y licencias médicas.
• Relaciones Laborales.
3. Desarrollo Organizacional y Clima Laboral
• Evaluación de Desempeño.
• Capacitación Continua: Detectar brechas de conocimiento de la institución y gestionar los cursos necesarios para resolverlos.
• Gestión del Clima laboral.
4. Seguridad y Salud Ocupacional
• Comité Paritario: Supervisar el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) cuando corresponda.
• Prevención de Riesgos: Coordinar con la mutualidad para asegurar que las instalaciones sean seguras para los trabajadores.
5. Estructura Salarial y Compensaciones
• Diseño de Escalas Salariales: Mantener una estructura de sueldos competitiva en el mercado de Temuco.