Encargado/a Relaciones Laborales - Rancagua

ncargado de Relaciones Laborales - Ingeniero en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos o afín

Codelco División El Teniente, mediante contratista externo

Propósito del Cargo

Responsable del ciclo completo del proceso de RRHH, encargándose de la gestión documental del área contractual del servicio, con el objetivo de contribuir a la continuidad operacional del contrato, asegurándose del cumplimiento de las políticas de la compañía y empresa mandante.

Responsabilidades

1 Elaborar, gestionar y controlar la documentación del área, como contratos, finiquitos, anexos de cuenta, vacaciones, desvinculaciones y cartas de amonestación, con la finalidad de otorgar el cumplimiento de las normativas legales. Coordinar inducciones y capacitaciones obligatorias vinculadas en el proceso de ingreso de los trabajadores.
2 Participar en diversas reuniones planificadas con diferentes áreas, diarias en el servicio, semanales con el equipo de RRHH y en aquellas convocadas desde relaciones laborales por parte del cliente.
3 Emitir informes específicos solicitados por las jefaturas de área mediante ERP, con la finalidad de otorgar el soporte a todos los miembros de la compañía.
4 Responsable de controlar vencimientos de toda la documentación de los trabajadores, a fin de garantizar la vigencia de estos en diferentes portales de acreditación.
5 Realizar acreditación de nuevas contrataciones y empresas subcontratistas en los sistemas informáticos de clientes.
6 Brindar soporte a todos los miembros del servicio, en temas relacionados con RRHH, como, por ejemplo, temas contractuales, liquidaciones de sueldo, uso de beneficios, etc.
7 Revisar, periódicamente, los libros de asistencia, con la finalidad de dar cumplimiento a la legislación laboral.
8 Verificar en terreno el cumplimiento y mantención de información crítica para el área, en términos documentales.

Responsabilidades con el Sistema Integrado de Gestión


1 Herramientas Office nivel Intermedio ideal avanzado
1 Legislación laboral
2 Software de remuneraciones, portales de acreditación y fiscalización
laboral
3 Legislación Laboral actualizada
Experiencia General 5 Años
Específica 3 Años

Conocimientos transversales SIG

1 Políticas y Objetivos Corporativas.
2 Documentación asociada a los procesos propios del área de desempeño.
3 Indicadores de Gestión y Objetivos del área.

Renta: $1.322.670 más movilización y alimentación
Turno 4 por 3

Se exige prueba psicológica y prueba preocupacional

Enviar CV a: grupopsicolaboral@gmail.com