Encargado/a de RRHH y remuneraciones

Nuestro cliente importante empresa del sector retail de moda femenina
Busca para su staff, encargado (a) de recursos humanos

1. Misión del cargo: La persona será responsable de Gestionar, controlar y administrar el recurso humano en el centro de trabajo, para cumplir los requisitos impuestos por organismos fiscales, cliente y empresa.

2. Responsabilidades y funciones:

· Revisar y controlar el reloj de asistencia.
· Archivar pertinentemente la documentación del personal de forma totalmente confidencial (contratos, anexos, etc).
· Cálculo efectivo de las remuneraciones de cada trabajador y coordinar con el área de tesorería el pago en el tiempo y forma requerido.
· Confeccionar el presupuesto anual de todos los gastos relacionados con remuneraciones.
· Se encargará de ejecutar los trámites relacionados con licencias médicas, dirección del trabajo, caja de compensación, mutual, AFC, etc.
· Tendrá que representar a la empresa ante comparendos con el trabajador tras el término de su contrato (si es que aplica).
· Será el encargado/a de apoyar y dar total atención a las inquietudes del cliente interno en materias laborales o beneficios de la empresa, para así promover un total apoyo a las necesidades del trabajador.
· Será responsable de crear los descriptores de cargo, con el fin de mantener actualizada las funciones de los trabajadores, acorde a los puestos de trabajos.
· Coordinar con el prevencionista de riesgo y con el comité paritario las mejores prácticas para la empresa.
· Asesorar a las jefaturas en temas legales laborales, para potenciar el conocimiento de las normas y buenas prácticas de la gestión de personas.
· Apoyar al área de capacitación y desarrollo organizacional en las inducciones del personal nuevo, para garantizar que cuenten con la información pertinente respecto a la empresa.
· Apoyar en el proceso, política y programa de capacitación de inclusión laboral, para cumplir con la política de diversidad e inclusión de la compañía y la ley de inclusión 21.015.

3. Perfil con los siguientes requisitos excluyentes:
· Titulado/a en Recursos Humanos, Administración de empresas, Contador Auditor o similares.
· Experiencia laboral de al menos 5 años en el área de recursos humanos y remuneraciones.

4. Conocimientos en las siguientes materias (excluyentes):
· Será un plus que cuente con conocimientos en el ERP Rexmas o similares.
· Conocimientos en legislación laboral, leyes sociales y remuneraciones.

Lugar de trabajo: Comuna de Recoleta (cercano a Bellavista), 100% presencial.