Encargado/a de Remuneraciones - Coronel

Nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones para incorporarse a Empresa Industrial en Coronel.

Objetivo del cargo
Gestionar y apoyar el correcto funcionamiento de los procesos de remuneraciones, administrativos y contractuales del personal de la compañía, asegurando la optimización de plazos y recursos, junto con el cumplimiento de las normas de seguridad, inocuidad alimentaria y medio ambiente establecidas por la empresa.

Principales funciones
- Gestionar la correcta creación y actualización de colaboradores en plataforma BUK.
- Gestionar la confección de contratos, anexos, pactos y finiquitos.
- Asegurar la oportuna firma de documentación contractual por parte de los colaboradores.
- Controlar y mantener actualizada la documentación del personal en sistema BUK.
- Realizar el proceso de notificación y pago de finiquitos.
- Recepcionar y gestionar licencias médicas por enfermedad común, asegurando su correcta tramitación y registro en sistema.
- Recepcionar información de accidentes laborales enviada por el área de Prevención de Riesgos, gestionando oportunamente las licencias asociadas y su registro correspondiente.
- Calcular bonos, gestionar vistos buenos y realizar su carga en sistema BUK.
- Ingresar al sistema información relacionada con horas extras, ausencias, permisos, beneficios y otros antecedentes asociados al proceso de remuneraciones.
- Enviar información contable a las distintas áreas de Camanchaca S.A.
- Gestionar el ingreso de cuentas corrientes de trabajadores que soliciten préstamos.
- Confeccionar reportes para entidades gubernamentales y organismos externos.
- Participar en mesas negociadoras representando a la empresa.
- Redactar instrumentos colectivos y asegurar el cumplimiento de sus cláusulas en tiempo y forma.
- Mantener comunicación permanente con sindicatos de Camanchaca S.A.
- Apoyar en la coordinación de actividades de Gestión de Personas para las distintas áreas de la compañía.

Requisitos
- Título de Contador/a, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín.
- Al menos 2 años de experiencia en el área de remuneraciones.
- Conocimientos avanzados en herramientas Office.
- Deseables conocimientos en sistemas de remuneraciones, idealmente BUK.
- Conocimiento en legislación laboral y normativa previsional.