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Encargado/a de Planificación y Control, y Control Documental - Ñuble
| ID | 3721488 | |
| Buscado | J.E.J. INGENERÍA S.A. | |
| Fecha |
2025-10-30 15:45:24
|
|
| Ubicación | Chillán | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 51
Encargado/a de Planificación y Control, y Control Documental - Ñuble
Inicia sesión para ver empresa, Chillán
30 de Octubre de 2025
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Descripción oferta de trabajo
En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Encargado/a de Planificación y Control, y Control Documental para el proceso de licitación denominado “NORMALIZACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA FERROVIARIA DE SEGURIDAD EN LA VÍA FÉRREA DE LA RED EFE TRAMO PUENTE PERQUILAUQUÉN – ESTACIÓN CHILLÁN" con base en la región de Ñuble.
Este profesional deberá velar por la correcta planificación, programación, seguimiento y control de la obra, así como asegurar una adecuada gestión y administración de la documentación técnica y administrativa del proyecto. Será el encargado de informar con la debida anticipación las obras a ejecutar en la faja vía a modo de coordinación con el Centro de Control de Tráfico del área de operación de EFE, de tal manera de no afectar los servicios ferroviarios que transitan por el sector.
Requisitos mínimos
Ingeniero Civil o Industrial, con a lo menos 10 años de experiencia total y 8 años en la programación y control del desarrollo de Estudios, Ingenierías y obras. Deberá haber participado como Project Control en al menos un Proyecto similar
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.
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