Encargado(a) de Personas

En BanCrece seguimos fortaleciendo nuestra gestión de personas con una mirada práctica, ordenada y orientada a resultados. Buscamos un/a profesional que asegure la correcta ejecución y seguimiento operativo de las iniciativas del área de Desarrollo Organizacional, contribuyendo a la continuidad y efectividad de los procesos de personas.

¿Cuál será su propósito en este rol?

El rol tiene como foco coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las iniciativas del área de personas, asegurando su implementación oportuna, el orden de la información, la trazabilidad de compromisos y una adecuada articulación entre áreas internas. Adicionalmente, cumple un rol de respaldo operativo en procesos de remuneraciones, aportando a la continuidad operacional del área.

Principales Funciones

– Ejecutar y respaldar los procesos de remuneraciones, incluyendo administración de información contractual, movimientos de personal, validaciones operativas y control de datos, asegurando continuidad ante ausencias o contingencias.
– Publicar vacantes y perfiles de cargo en los portales definidos por la organización (página web corporativa, ChileTrabajos, LinkedIn u otros), asegurando consistencia con el perfil de cargo aprobado.
– Coordinar y dar seguimiento operativo a proveedores externos (prevención de riesgos, apoyo psicolaboral, consultores de DO).
– Coordinar procesos de onboarding, asegurando una experiencia de integración alineada a la cultura BanCrece.
– Colaborar en la implementación y gestión del ciclo de evaluación de desempeño (BUK), administrando plataforma e indicadores.
– Analizar resultados de evaluaciones de desempeño y encuestas de clima, elaborando diagnósticos, reportes ejecutivos y propuestas de mejora.
– Acompañar procesos tales como implementación de nuevas plataformas, políticas internas o ajustes estructurales.
– Colaborar en la implementación operativa del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
– Proponer mejoras continuas a procesos, herramientas y prácticas de Desarrollo Organizacional.
– Apoyar y respaldar operativamente procesos de remuneraciones, incluyendo manejo de información contractual, movimientos de personal y validaciones básicas, asegurando continuidad ante ausencias o contingencias.
– Mantener actualizada y ordenada la información laboral y contractual de los colaboradores.
– Apoyar procesos de pago de remuneraciones, finiquitos y reportes asociados.


Requisitos del Cargo

– Formación profesional en Ingeniería Administración, Recursos Humanos, Comercial, o carrera afín.
– Conocimientos sólidos en legislación laboral y procesos administrativos de personas.
– Experiencia en plataformas de remuneraciones y gestión de personas (deseable BUK u otras).
– Experiencia en áreas de Personas desde 3 años de experiencia laboral
– Capacidad de análisis de manejo de Excel y herramientas de reporteria
– Deseable contar con Certificación de Gestor(a) de Inclusión Laboral.

Competencias Clave

– Seguimiento riguroso.
– Capacidad de coordinación transversal y gestión simultánea de iniciativas.
– Análisis de información con criterio operativo y foco en resultados.
– Comunicación clara, estructurada y orientada a la ejecución.
– Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.

Beneficios BanCrece
Una vez que el/la colaborador/a pasa a contrato indefinido, y de acuerdo con las políticas internas de la cooperativa, podrá acceder a los siguientes beneficios:

– Seguro complementario de salud, dental, catastrófico y de vida.
– Día libre por cumpleaños y días administrativos.
– Jornada semanal de 39 horas.
– Bonificaciones con permiso laboral, según convenio colectivo.
– Entorno colaborativo, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua.

En BanCrece nos guían los valores de integridad, respeto, excelencia, colaboración y transparencia, que fortalecen relaciones de confianza con nuestros socios y equipos.