Encargado(a) de la Unidad de Desarrollo Organizacional (D.O.)

Descripción del empleo:
Buscamos a un/a profesional con alta capacidad de liderazgo y visión estratégica para asumir el rol de encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional. El objetivo central es liderar la transformación y mejora continua de nuestra red de salud y servicios traspasados, fortaleciendo la cultura interna, el clima laboral y el crecimiento profesional de nuestros funcionarios(as) para asegurar un entorno de trabajo saludable, colaborativo y de alto desempeño.

Principales Responsabilidades:
• Cultura y Clima Organizacional: Diseñar e implementar herramientas de medición y planes de mejora del clima laboral, fomentando un ambiente inclusivo, orientado al trabajo en equipo y alineado con los valores institucionales.
• Gestión del Desempeño: Coordinar y supervisar el ciclo de evaluación del desempeño (procesos de calificaciones), asegurando objetividad, retroalimentación efectiva y vinculación con planes de desarrollo individual.
• Capacitación y Talento: Liderar la detección de necesidades de capacitación y proponer programas de formación que fortalezcan las competencias técnicas y transversales del personal, además de gestionar estrategias de movilidad interna y retención de talento.
• Estructura y Procesos: Analizar necesidades estructurales para optimizar la eficiencia de los equipos y proponer mejoras en las dinámicas de trabajo alineadas con los objetivos estratégicos de la Dirección de Salud y servicios Traspasados.

Requisitos de los(as) Postulantes:
• Formación Académica: Título Profesional de una carrera de al menos 8 semestres (Psicólogo/a, Administrador/a Público, Ingeniero/a Comercial o carrera afín). (Excluyente).
• Conocimientos Técnicos:
o Especialización o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos.
o Conocimiento de la Ley N° 19.378 (Estatuto APS) y Ley N° 18.883 (Estatuto Municipal).
o Experiencia en procesos de capacitación (DNC), evaluación de desempeño y clima laboral.
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia liderando áreas de D.O. o Gestión de Personas, preferentemente en el sector público o salud.

Condiciones Laborales:
• Jornada: 44 horas semanales.
• Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs. y viernes de 08:00 a 16:00 hrs.
• Renta: Según escala de carrera funcionaria APS
• Supervisión: Tiene a cargo al equipo de Analistas de la Unidad de D.O.






(para base de datos comunal)