ENCARGADA (O) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Área: Recursos Humanos
Cargo: Generalista de Recursos Humanos
Ubicación: Avenida La Montaña # 635, Lampa.
Jornada: Completa

Buscamos un/a Encargado/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de personas, administración de personal, remuneraciones y legislación laboral chilena, quien será responsable de coordinar, ejecutar, supervisar y controlar los distintos procesos del área, velando por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa.

La persona deberá contar con capacidad de organización, autonomía, criterio para la resolución de contingencias laborales y habilidades para coordinarse con las distintas jefaturas, asegurando una gestión eficiente, oportuna y alineada con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

1. Administración de personal

Gestionar el ciclo laboral completo de los trabajadores: contratación, incorporación, modificaciones contractuales, anexos y desvinculaciones.
Supervisar la elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, finiquitos, certificados y demás documentación laboral.
Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal, resguardando la confidencialidad de la información.
Controlar asistencia, atrasos, ausencias, permisos, licencias médicas, vacaciones y horas extraordinarias.

2. Remuneraciones y gestión previsional

Coordinar, ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, anticipos, descuentos y liquidaciones de sueldo.
Revisar y gestionar el pago de cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía y demás obligaciones asociadas.
Gestionar procesos en plataformas como Previred, Dirección del Trabajo y otros organismos relacionados.
Revisar diferencias, inconsistencias y eventuales deudas previsionales, realizando las regularizaciones que correspondan.
Velar por la correcta aplicación de los descuentos legales y autorizados, así como por la consistencia de la información de remuneraciones.

3. Legislación laboral y relaciones laborales

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos de la empresa.
Gestionar comunicaciones laborales, cartas de amonestación, cartas de término de contrato y otros documentos conforme a la normativa vigente.
Coordinar la atención de fiscalizaciones, comparendos y requerimientos de la Dirección del Trabajo y otros organismos competentes.
Asesorar y orientar a las jefaturas en materias de administración de personal, procedimientos disciplinarios y aplicación de la normativa laboral.
Gestionar y hacer seguimiento de contingencias laborales, procurando mantener respaldos documentales adecuados.

4. Gestión de personas y coordinación interna

Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de trabajadores.
Mantener comunicación permanente con administradores de contrato, supervisores y jefaturas para asegurar una adecuada gestión de las dotaciones.
Gestionar movimientos de personal, cambios de centros de costo y actualizaciones de antecedentes contractuales.
Promover una gestión laboral ordenada, respetuosa y orientada al cumplimiento de los procedimientos internos.

5. Control de gestión e informes

Mantener controles administrativos y bases de datos actualizadas para apoyar la toma de decisiones.
Preparar información de gestión para la gerencia y las áreas que lo requieran.
Identificar oportunidades de mejora, proponer medidas correctivas y estandarizar procedimientos del área.
Requisitos del cargo
Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia comprobable en cargos de administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos de al menos 3 años.
Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena y normativa previsional.
Experiencia en remuneraciones, contratación, finiquitos, control de asistencia y gestión de desvinculaciones.
Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo, Previred y organismos previsionales.
Manejo de sistemas de remuneraciones y ERP; experiencia en Softland (excluyente)
Manejo de Excel intermedio o avanzado.
Capacidad para gestionar procesos simultáneos, resolver contingencias y cumplir plazos legales y administrativos.
Competencias requeridas
Autonomía y capacidad de gestión.
Liderazgo y coordinación con equipos de trabajo y jefaturas.
Planificación, organización y orientación al cumplimiento.
Criterio para la toma de decisiones y resolución de problemas.
Comunicación efectiva y orientación al servicio.
Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Se ofrece
Incorporación a una organización con desafíos permanentes en gestión de personas.
Participación activa en la administración y mejora de los procesos de Recursos Humanos.
Horario de lunes a viernes de 08:30 a 17:30, trabajo 100% presencial

Las personas interesadas deberán enviar su currículum vitae actualizado, indicando pretensiones de renta y disponibilidad para incorporarse al cargo.