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Ejecutivo(a) Comercial B2B
| ID | 3833366 | |
| Buscado | SESA & ASOCIADOS | |
| Fecha |
2026-05-08 18:08:21
|
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| Expira |
2026-07-22 (en 43 días)
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| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Marketing y Publicidad | |
| Salario |
$700.000 Brutos base
|
|
| Tipo | Full-time |
Interesados: 189
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Descripción oferta de trabajo
Descripción del cargo: En SESA (Servicios Electrónicos S.A.), no buscamos a alguien que solo espere a que el teléfono suene. Buscamos a un profesional con "hambre comercial", capaz de abrir puertas en el mercado corporativo o de medianas empresas y diseñar la estrategia necesaria para que nuestras soluciones de Marketing sean la primera opción de las empresas.
Este cargo tiene una proyección clara: si demuestras resultados y capacidad de gestión, tendrás la oportunidad de liderar y formar tu propio equipo comercial en el corto/mediano plazo.
Responsabilidades Clave:
• Prospección Activa: Identificar y captar nuevos clientes corporativos o medianos (B2B) para nuestros servicios de consultoría en marketing digital y beneficios.
• Gestión de Funnel: Diseñar y ejecutar embudos de venta, desde la captación del lead hasta el cierre del contrato.
• Account Management: Gestionar y rentabilizar la cartera de clientes actuales, asegurando la continuidad y el upselling.
• Reporting: Presentar informes de efectividad de ventas y ROI de las acciones comerciales realizadas.
Requisitos del Perfil:
• Experiencia: Mínimo 5 años en ventas B2B (excluyente). Valoramos experiencia en venta de servicios intangibles, tecnología o banca.
• ADN Comercial: Orientación total al cumplimiento de metas y cierre de negocios.
• Herramientas: Manejo de CRM (Hubspot, Salesforce o similar)idealmente y dominio de herramientas de productividad (Excel, PowerPoint, Word).
• Interés en Tecnología: Deseable conocimiento o fuerte interés en Inteligencia Artificial, Marketing Digital y Transformación Digital.
Lo que ofrecemos:
• Atractivo esquema de ingresos: Sueldo base competitivo + asignación por gestión de cartera + escala de comisiones agresiva por nuevos negocios (sin techo).
• Flexibilidad: Modalidad de trabajo remota con reuniones presenciales de coordinación.
• Crecimiento: Plan de carrera real hacia posiciones de Jefatura según desempeño.
Sueldo: $700.000 Brutos base
• Esquema de compensación competitivo (Sueldo base + atractivas comisiones por cierre y retención + bono por cumplimiento de meta).
• Ambiente de trabajo grato con foco en la innovación. Remoto.
Beneficios
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