Educadora Trato Directo Residencia San Fernando

Corporación Acogida, requiere incorporar a su equipo de trabajo a Educadora Trato Directo Residencia San Fernando.

Enviar Curriculum Vitae al Mail: residencia.vinculosremper@gmail.com

DETALLES DEL CARGO:

SUELDO
Remuneración imponible mensual de $539.000.-
Bono de movilización de $100.000.-
Bono de colación de $100.000.-
Más horas extraordinarias

JORNADA
Jornada excepcional de 4 X 4 X 12 horas de trabajo, distribuidas en un sistema de turnos rotativos de cuatro días consecutivos de trabajo y cuatro días consecutivos de descanso, los turnos serán los siguientes:
Turno día: de 8:00 a 20:00 horas según calendarización mensual
Turno noche: de 20:00 a 08:00 horas según calendarización mensual
La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos por día destinados a la colación.

FUNCIÓN GENERAL
La trabajadora como consecuencia de la suscripción del presente contrato de trabajo cumplirá la siguiente función general: Brindar atención directa, cotidiana y continua a niñas, garantizando su bienestar físico, emocional y afectivo en un entorno protector, estructurado y respetuoso de sus derechos. Realizar labores de apoyo en la limpieza y el aseo de los espacios residenciales, contribuyendo al orden, higiene y bienestar del entorno institucional.

FUNCIONES ESPECÍFICAS QUE REALIZARÁ LA TRABAJADORA
1.- Apoyar en las actividades, la logística y operaciones del centro de trabajo garantizando el desarrollo de los objetivos del programa en el cual cumple funciones.
2.- Ejecutar eficazmente funciones adicionales solicitadas por su jefatura directa de la Administración Central, dentro del ámbito de su competencia y sobre materias administrativas, operacionales y técnicas.
3.- Asistir y participar en las jornadas institucionales o instancias externas de capacitación, jornadas de cuidado de equipo, seminarios, entre otros cursos.
4.- Colaborar con el investigador interno, la Comisión de Ética, la Comisión de Prevención del Delito y Comité Paritario del Trabajo, y, de ser necesario, investigar casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia externa, de conformidad con la normativa vigente.
5.- Asistir/acompañar a las niñas en actividades cotidianas como levantarse, alimentarse, higiene personal, traslados, estudio, recreación y descanso, promoviendo su autonomía y bienestar integral, según la normativa, protocolos, circulares y memorándum de la Corporación, Servicio de Protección Especializada y el Plan de Intervención.
6.- Contener emocionalmente a las niñas en situaciones de crisis o desregulación, aplicando técnicas de intervención en crisis y respetando los protocolos institucionales para el manejo respetuoso del comportamiento.
7.- Realizar el proceso de promoción de conductas de bienestar biopsicosocial, según el Plan de Intervención Individual de las niñas.
8.- Aplicar el programa de apoyo a las niñas en el desarrollo de las rutinas establecidas y los roles de la vida diaria.
9.- Promover en las niñas hábitos de higiene, salud y autocuidado siguiendo los enfoques de derechos y autonomía.
10.- Aplicar a las niñas, junto a quien lo defina, el protocolo de ingreso a la residencia, participando en la explicación del significado de la medida de protección, el funcionamiento de la residencia, las rutinas internas y las normas.
11.- Informar, oportunamente al director y/o profesionales psicosociales de todas aquellas dificultades materiales y humanas presentadas en sus jornadas laborales, proponiendo alternativas de solución.
12.- Registrar, según lo establecido por el proyecto de funcionamiento, reglamento, protocolos, memorándum y circulares, el desarrollo de la rutina diaria, los registros del Libro de Vida, registro de medicamentos, registros de salud, y otros registros establecidos por la Corporación.
13.- Acompañar a las niñas a sus controles médicos y/o atenciones especializadas en otros centros de las redes intersectoriales, informando al personal (director o dupla psicosocial) que corresponda sobre los resultados de la gestión.
14.- Participar en reuniones técnicas del equipo y/o colaborar en los procesos reparatorios y de reincorporación familiar.
15.- Prestar primeros auxilios de acuerdo con lo establecido en los protocolos de atención residencial.
16.- Cautelar por la seguridad de las niñas a su cargo, atendiendo a sus necesidades biopsicosociales.
17.- Prestar atención y supervisión a las actividades que realizan las niñas a su cargo.
18.- Realizar limpieza e higiene corporal de las niñas, de manera diaria, y según las necesidades de las niñas (cuando corresponda).
19.- Realizar sesiones de estimulación y juego con las niñas, según lo contemplado en los protocolos de atención residencial y las rutinas diarias, señaladas por el/la terapeuta ocupacional.
20.- Apoyar en el aseo y limpieza del centro residencial.


LEY DE INCLUSIÓN:
Esta oferta laboral se enmarca bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Corporación Acogida estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades, por lo que invitamos a todos los interesados que cumplan con los requisitos a postular, independientemente de su condición.