COORDINADORA / TRABAJADORA SOCIAL PARA RESIDENCIA TRANSITORIA

COORDINADORA / TRABAJADORA SOCIAL RESIDENCIA TRANSITORIA

I. ANTECEDENTES GENERALES
Nombre del cargo: Coordinadora / Trabajadora Social de Residencia Transitoria
Programa: Recuperación del Ejercicio de la Autonomía para Víctimas y Sobrevivientes de Violencias de Género.
Remuneración: $1.483.715.- bruto mensual.
Jornada: Jornada completa de 42 horas semanales, conforme a la normativa laboral vigente y al convenio aplicable.
Se requiere disponibilidad para la atención y coordinación de situaciones críticas, intervención en crisis, articulación intersectorial y, excepcionalmente, participación ante contingencias propias del funcionamiento del dispositivo, de acuerdo con las responsabilidades asociadas al cargo.

II. REQUISITOS FORMALES
- Título profesional de Trabajador/a Social otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado. Requisito excluyente.
- Experiencia comprobable en cargos de coordinación, jefatura o liderazgo técnico, preferentemente en programas sociales, dispositivos residenciales y/o contextos de alta complejidad psicosocial.
Se valorará especialmente experiencia de trabajo con mujeres víctimas y sobrevivientes de violencias de género.
- Conocimientos y competencias técnicas requeridas
- Conocimiento en violencia de género y abordaje integral de las violencias.
- Manejo de enfoque de género, derechos humanos, interseccionalidad y diversidades.
- Experiencia en gestión, coordinación y acompañamiento de equipos de trabajo.
- Conocimientos de gestión administrativa y financiera de programas sociales.
- Experiencia en articulación intersectorial y trabajo en redes.
- Conocimientos sobre intervención en crisis y abordaje de situaciones de alta complejidad.
- Conocimiento del funcionamiento, Orientaciones Técnicas y lineamientos de programas SernamEG, deseable.
- Manejo nivel usuario de herramientas computacionales Microsoft Office: Word, Excel y PowerPoint.

Formación complementaria deseable
Se valorará formación y/o capacitaciones en alguna de las siguientes materias:
- Violencia de género y violencia contra las mujeres.
- Enfoque de género, diversidades y derechos humanos.
- Intervención en crisis.
- Trabajo en contextos de alta vulneración.
- Gestión y liderazgo de equipos.
- Gestión de programas sociales.

Inhabilidades
La persona seleccionada no deberá encontrarse afecta a inhabilidades legales incompatibles con el desempeño de las funciones del cargo, particularmente aquellas relacionadas con el trabajo con niños, niñas, adolescentes y población en situación de vulnerabilidad.

III. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Objetivo del cargo
Coordinar, liderar y supervisar la gestión técnica, administrativa y financiera de la Residencia Transitoria, asegurando la adecuada implementación del Programa conforme a las Orientaciones Técnicas vigentes y los lineamientos establecidos por SernamEG y Fundación Educere.
Deberá resguardar una atención integral, ética, pertinente y con enfoque de género hacia mujeres víctimas y sobrevivientes de violencias de género y sus hijos e hijas, cuando corresponda, junto con favorecer una adecuada conducción, coordinación y cuidado del equipo de trabajo.

Principales funciones
- Implementar el Programa de Residencias Transitorias conforme a las Orientaciones Técnicas vigentes y lineamientos institucionales.
- Coordinar y supervisar el funcionamiento general de la Residencia Transitoria.
- Analizar antecedentes y liderar los procesos de preingreso e ingreso de participantes.
- Liderar evaluaciones de preingreso, tanto internas como externas, en coordinación con SernamEG y otros actores pertinentes.
- Coordinar, orientar y supervisar técnicamente al equipo de trabajo.
- Planificar y liderar reuniones de equipo, análisis de casos y otras instancias de coordinación técnica.
- Asegurar el cumplimiento de la gestión técnica y administrativa del dispositivo.
- Coordinar y supervisar los aspectos administrativos y financieros asociados a la ejecución del Programa.
- Supervisar el cumplimiento de protocolos de convivencia, seguridad, emergencia y funcionamiento interno.
- Realizar y/o coordinar intervenciones ante situaciones de crisis durante procesos de preingreso, ingreso o permanencia en la Residencia cuando corresponda.
- Mantener comunicación y coordinación permanente entre Fundación Educere y SernamEG.
- Liderar articulaciones intersectoriales a nivel comunal, local y/o regional.
- Coordinar acciones con otros programas de SernamEG y organismos de la red presentes en el territorio.
- Supervisar la correcta y oportuna actualización de los registros administrativos y técnicos en el Sistema de Gestión de Programas (SGP) y/o en los sistemas definidos por SernamEG.
- Supervisar la elaboración y entrega oportuna de informes, registros, instrumentos y demás documentación requerida para la adecuada ejecución del Programa.
- Velar por el adecuado uso y resguardo de los recursos e infraestructura de la Residencia.
- Promover relaciones laborales basadas en el buen trato, respeto y colaboración.
- Promover y resguardar espacios de cuidado y autocuidado del equipo de trabajo.
- Resguardar la confidencialidad de la información y antecedentes de las participantes y sus familias.

IV. COMPETENCIAS PARA EL CARGO
Se espera que la persona postulante presente competencias asociadas a:
- Liderazgo y conducción de equipos.
- Planificación, organización y seguimiento.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Resolución de conflictos.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de situaciones críticas.
- Trabajo colaborativo.
- Capacidad de articulación y trabajo en red.
- Responsabilidad y rigurosidad administrativa.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Compromiso ético.
- Manejo adecuado de información sensible y confidencial.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Las personas interesadas deberán presentar:
- Currículum Vitae actualizado.
- Copia de título profesional de Trabajador/a Social o Asistente Social.
- Copia de cédula de identidad.
- Certificado de antecedentes vigente.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante.
- Certificados de formación y/o capacitación relacionados con el cargo, cuando corresponda.

La ausencia de antecedentes necesarios para acreditar los requisitos excluyentes podrá implicar la inadmisibilidad de la postulación.

VI. PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección considerará las siguientes etapas:
1. Admisibilidad y revisión curricular
Se verificará el cumplimiento de los requisitos formales y excluyentes establecidos en las presentes bases.
2. Preselección curricular
Se evaluará la experiencia profesional, experiencia en cargos de coordinación, formación complementaria y trayectoria relacionada con violencia de género y/o programas sociales.
3. Entrevista de selección
Las personas preseleccionadas serán contactadas vía telefónica y/o correo electrónico para informar fecha, horario, modalidad y lugar de la entrevista.
En esta instancia se evaluará la experiencia laboral, competencias asociadas al cargo, capacidad de liderazgo, manejo de situaciones críticas, coordinación de equipos y ajuste general al perfil requerido.
La fecha, modalidad y condiciones de esta evaluación serán informadas oportunamente a las personas seleccionadas para esta etapa.
4. Selección final
La selección final considerará los antecedentes curriculares, el resultado de la entrevista y la evaluación técnica desarrollada por SernamEG.

La persona seleccionada deberá cumplir, además, con los requisitos administrativos y documentales exigidos para su contratación.

VII. POSTULACIÓN Y PLAZOS DEL PROCESO
Las personas interesadas deberán enviar sus antecedentes al correo electrónico: fanny.araya@educere.cl
Indicando en el asunto: Postulación Coordinador / Trabajadora Social Residencia Transitoria
Publicación del concurso: 14 de septiembre de 2026
Recepción de antecedentes: Desde el 14 hasta el 22 de septiembre de 2026, a las 23:59 horas.
Revisión curricular y preselección: 23 y 24 de septiembre de 2026.
Entrevistas de selección: Entre el 25 y 29 de septiembre de 2026.
Comunicación de resultados: Una vez finalizada la entrevista correspondiente.
Fecha estimada de incorporación: Segunda semana de octubre de 2026, sujeta a la finalización del proceso de selección y cumplimiento de los requisitos administrativos correspondientes.
Las postulaciones recibidas fuera del plazo establecido no serán consideradas.
Las fechas señaladas podrán modificarse por razones fundadas asociadas al desarrollo del proceso y/o a la coordinación con SernamEG.