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Coordinadora de Gestión de Ingresos y Pagos
| ID | 3907832 | |
| Buscado | Cultura Asesorías | |
| Fecha |
2026-10-01 20:37:35
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| Expira |
2026-12-15 (en 60 días)
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| Ubicación | Antofagasta | CL |
| Categoría | Economía / Contabilidad | |
| Salario |
a convenir
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| Duración | Indefinido | |
| Tipo | Full-time | |
| Inicia sesión para ver mail | ||
Interesados: 36
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Descripción oferta de trabajo
Importante Empresa, ubicada en la ciudad de Antofagasta busca incorporar a su equipo de trabajo COORDINADORA DE GESTIÓN DE INGRESOS Y PAGOS, Profesional con alto perfil del área contable y financiera con enfoque analítico y operativo, responsable de liderar el control de la recaudación, la conciliación de cuentas corrientes de clientes y la gestión de cobranza.
Principales Responsabilidades y Funciones:
- Control y Conciliación Analítica: Ejecutar asientos de ingresos y mantener al día el análisis de las cuentas corrientes de clientes en ERP Clay.
- Liderazgo de Equipo con Cobertura: Supervisar al equipo, armar las mallas de turnos y asumir presencialmente las funciones en terreno (cobro con Smart POS) si falta un miembro del equipo por licencias o vacaciones.
- Custodia Digital y Control Cruzado: Ser la responsable de validar las remesas de dinero físico del Analista y custodiar las actas y respaldos en SharePoint.
- Estrategia de Cobranza: Tomar el reporte de morosidad y liderar la estrategia de cobranza preventiva y correctiva con los locatarios.
Jornada Laboral:
- Presencial, sistema 5x2 con turnos rotativos.
- Modalidad de Descanso: Fines de semana por medio libres (disponibilidad para trabajar domingos y festivos según turno).
Requisitos:
- Formación: Técnico Superior o Profesional en Contabilidad, Contador Auditor, Contador General o Ingeniería en Finanzas / Administración.
- Experiencia: Mínimo 5 años en finanzas, conciliación bancaria, gestión de cobranza y control de recaudación.
- Dominio Técnico: Manejo indispensable de ERP Clay y Bsale, además de Excel avanzado y SharePoint.
Se Ofrece:
- Renta acorde al mercado.
- Seguro de salud.
- Caja de compensación.
- Estabilidad laboral.
- Grato ambiente de trabajo.
Cultura Organizacional:
La empresa fomenta un ambiente colaborativo y de respeto, donde cada miembro del equipo es valorado.
Equipo de Trabajo:
El ambiente de trabajo es dinámico y colaborativo, promoviendo la interacción y el apoyo entre los integrantes del equipo.
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