Coordinador/a Técnico

IMPORTANTE:
SUELDO BASE: 1.000.000
COLACIÓN : 100.000
MOVILIZACIÓN: 100.000

JORNADA COMPLETA: 42 HORAS.

FUNCIONES GENERALES DEL CARGO:
Supervisar los procesos de intervención psicosocial, jurídica y educativa desarrollados por el equipo profesional del programa, asegurando su calidad, pertinencia metodológica y enfoque de derechos; coordinar el diseño, ejecución y seguimiento de los Planes de Intervención Individual; asistir a la Dirección del Programa en la gestión del equipo técnico; y garantizar la traducción operativa de los lineamientos institucionales.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Supervisar la planificación, implementación y seguimiento de los Planes de Intervención Individual (PII), coordinando reuniones con profesionales para validar coherencia metodológica y cumplimiento normativo.

2. Coordinar reuniones de equipo técnico, clínicas periódicas, para revisar casos, evaluar riesgos y definir estrategias reparatorias, definiendo la agenda y acuerdos en actas.

3. Aplicar la supervisión técnica individual y grupal al equipo profesional, promoviendo reflexión crítica y contención emocional, mediante sesiones de supervisión quincenales y entrega de feedback formal.

4. Revisar informes técnicos de diagnóstico, avance, egreso y comparecencias judiciales, emitiendo observaciones y aprobando versiones finales.

5. Monitorear el cumplimiento de indicadores técnicos y activar estrategias de mejora ante desorientaciones de equipos o profesionales en los procesos de intervención de NNA.

6. Articular estrategias de intervención en casos complejos junto a la Dirección del Programa y el equipo técnico, aplicando el protocolo de incidentes o contingencia de casos, definiendo roles y asegurando la implementación de medidas acordadas.

7. Implementar protocolos y resoluciones de la Corporación y Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, difundiendo las actualizaciones normativas y verificando su aplicación en la intervención o trabajo cotidiano de los profesionales.

8. Asesorar en la aplicación de instrumentos diagnósticos, evaluaciones de riesgo y metodologías de intervención, capacitando y encuadrando al equipo en el uso correcto de herramientas estandarizadas.

9- Gestionar la calendarización y cumplimiento de actividades técnicas (reuniones de equipo, visitas domiciliarias, entrevistas), manteniendo un cronograma actualizado y recordatorios automatizados para los responsables.

10. Sistematizar y remitir información técnica requerida por el Servicio de Protección, garantizando trazabilidad, cargando datos en la plataforma SIS y validando su consistencia con los registros físicos.

11. Participar en procesos de inducción, formación continua y capacitaciones dirigidas al equipo técnico, coordinando temarios, convocando expositores y evaluando la satisfacción del personal.

12. Incorporar los enfoques transversales de derechos de NNA, de género, ciclo de vida, interculturalidad, redes y participación en los procesos técnicos, sensibilizando y midiendo su implementación en los procesos técnicos.

13. Coordinar el trabajo interdisciplinario, promoviendo la toma de decisiones colaborativas centradas en el interés superior del NNA, presidiendo mesas de trabajo trimestrales y documentando rutas de acción con equipos profesionales.

14. Asegurar el uso adecuado, confidencial y ético de plataformas institucionales y registros técnicos, apoyando en la custodia, carga y orden de documentos, permisos de acceso y realizando auditorías de trazabilidad semestrales.

15. Evaluar el desempeño técnico del equipo, identificando necesidades de mejora y proponiendo acciones formativas o correctivas a fin de optimizar el desempeño de las intervenciones y elevar la calidad de la atención de las prestaciones a NNA. Esto implicará consolidar un plan de capacitación anual y hacer seguimiento trimestral de indicadores de calidad.

16. Informar a sus jefaturas, de manera inmediata y por escrito, cualquier asunto de su competencia o relacionado con el programa que dirige, dentro de un plazo de 24 horas.

LEY DE INCLUSIÓN:
Esta oferta laboral se enmarca bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Corporación Acogida estamos comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades, por lo que invitamos a todos los interesados que cumplan con los requisitos a postular, independientemente de su condición.

NOTA: una vez pase a indefinido hay posibilidades de aumento salarial.

Los postulantes deberán enviar sus resumen curriculares al correo: b.leiva@corporacionacogida.cl