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Coordinador(a) de PI y Licenciamiento, Oficina de Transferencia Tecnológica y Licenciamiento, Dirección de Innovación, Campus Casa Central Valparaíso
ID | 3711347 | |
Buscado | UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO | |
Fecha |
2025-10-15 10:02:22
|
|
Expira |
2025-12-29 (en 73 días)
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Ubicación | Valparaíso | CL |
Categoría | Educación y Psicopedagogía | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 0
Coordinador(a) de PI y Licenciamiento, Oficina de Transferencia Tecnológica y Licenciamiento, Dirección de Innovación, Campus Casa Central Valparaíso
UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, Valparaíso
15 de Octubre de 2025
Descripción oferta de trabajo
La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a) COORDINADOR(A) DE PI Y LICENCIAMIENTO, OFICINA DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA Y LICENCIAMIENTO, CAMPUS CASA CENTRAL VALPARAÍSO quien será responsable de diseñar, liderar y ejecutar estrategias institucionales de propiedad intelectual y transferencia tecnológica, fomentando la protección y valorización de los resultados de investigación, promoviendo el licenciamiento de tecnologías y la creación de spin-off, y fortaleciendo los vínculos con el sector productivo, con el fin de posicionar la innovación universitaria.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
• Alinear la estrategia institucional de propiedad intelectual y transferencia tecnológica mediante el diseño de mecanismos y actividades que fortalezcan la vinculación con el entorno.
• Apoyar los procesos de licenciamiento de tecnologías, asegurando su adecuada negociación y gestión.
• Coordinar acciones con el sector privado para visibilizar y proteger el portafolio de propiedad intelectual de la universidad, promoviendo la valoración y explotación comercial de activos intangibles.
• Ejecutar mecanismos que contribuyan al aumento sostenido de contratos de licencia y otras formas de transferencia tecnológica.
• Coordinar la evaluación, protección y gestión de activos intangibles.
• Fomentar una cultura institucional de propiedad intelectual, licenciamiento y transferencia tecnológica mediante mecanismos de sensibilización, formación y difusión.
• Apoyar la creación y desarrollo de spin-offs universitarios, incluyendo la identificación de oportunidades de financiamiento y la vinculación con redes de inversionistas, capital semilla y venture capital.
• Liderar la colaboración con centros tecnológicos, unidades académicas y grupos de investigación para promover la protección de los resultados de I+D mediante la gestión de propiedad intelectual.
ESTUDIOS SOLICITADOS
Título profesional en Derecho (no excluyente), ingeniería, ciencias o áreas afines, con estudios de posgrado o formación avanzada en transferencia tecnológica, innovación o propiedad intelectual.
EXPERIENCIA LABORAL
- 5 años de experiencia; mínimo 3 años de en gestión de propiedad intelectual, transferencia tecnológica, contratos, convenios, etc. en el sector público o privado.
- Experiencia laboral en instituciones de educación superior, deseable.
IDIOMA Y NIVEL REQUERIDO
Inglés escrito y hablado nivel alto (demostrable)
COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Dominio de mecanismos de transferencia tecnológica, incluyendo acuerdos de I+D, contratos de licencia comerciales y otros.
- Conocimiento de funcionamiento de fondos concursables.
- Conocimientos vinculados a la puesta en marcha de empresas de base tecnológica, venture capital y financiamiento.
- Conocimiento y domino de instrumentos legales o normativos de propiedad intelectual.
- Análisis de datos y redacción de informes.
- Gestión de equipos de trabajo en post de desarrollo de actividades y cumplimiento de KPIs.
CONDICIONES DEL CARGO
Tipo de Contrato: plazo fijo por 3 meses, con posibilidad de renovación según evaluación de desempeño.
Jornada de trabajo: Lunes a Viernes (Jornada Completa)
Modalidad de trabajo: Presencial
Cierre de postulaciones el día 05 de noviembre del 2025
Esta convocatoria se encuentra enmarcada en la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente"
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