COD.10/26 Analista Selección y Desarrollo Organizacional

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Ubicación: Pudahuel

Nos encontramos en búsqueda de Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, para nuestra área de Gestión de Personas.

¿Cuál será tu misión?

Responsable de ejecutar operativamente los procesos de reclutamiento, selección e inducción de la compañía, brindando soporte logístico en el despliegue de los programas de capacitación, evaluación del desempeño, inclusión laboral y clima organizacional, con el fin de asegurar la incorporación y el desarrollo del talento alineado a la cultura de la empresa.

Principales funciones
Ejecución del Ciclo de Reclutamiento y Selección: Publicar vacantes en portales de empleo, realizar filtro curricular, aplicar evaluaciones psicolaborales y coordinar entrevistas técnicas orientadas a la selección por competencias. Coordinación del Programa de Inducción: Gestionar la logística del proceso de onboarding para los nuevos colaboradores, asegurando la entrega de información cultural y corporativa inicial. Soporte Logístico en Capacitación: Apoyar al Coordinador en la recopilación de antecedentes de los participantes, control de asistencias y coordinación con las OTEC para el uso de la franquicia SENCE. Gestión y Promoción de la Inclusión Laboral: Apoyar la implementación de iniciativas de inclusión laboral para personas con discapacidad, participando en procesos de reclutamiento y selección inclusivos, coordinando ajustes razonables en las distintas etapas de evaluación e incorporación, manteniendo actualizados los registros asociados al cumplimiento de la normativa vigente y colaborando en acciones de sensibilización y fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva. Apoyo en Medición de Desempeño y Clima: Colaborar operativamente en el lanzamiento de las plataformas de evaluación, resolver dudas básicas de los usuarios y consolidar las bases de datos de participación. Control Documental del Subárea: Mantener actualizados los registros de los procesos de selección finalizados, descripciones de cargo vigentes e indicadores operativos del área.
Oferta laboral creada por Grupo Agurto Octubre 2026

REQUISITOS
Educación formal: Título profesional de Psicólogo, Ingeniero en Administración de Empresas (mención Recursos Humanos) o carrera profesional afín. Experiencia requerida: Mínimo de 1 a 2 años de experiencia previa ejecutando procesos de reclutamiento y selección, idealmente con apoyo en tareas de capacitación o DO.
Conocimientos deseables:

Manejo y aplicación técnica de entrevistas conductuales / incidentes críticos (STAR) para selección por competencias.

Conocimiento operativo de portales de empleo (LinkedIn, Laborum, Computrabajo) y sistemas ATS de seguimiento de candidatos.

Conocimientos en Ley de Diversidad e Inclusión
Nociones básicas sobre la operación del sistema de capacitación en Chile (SENCE, uso de clave única, plazos de inscripción). Manejo de herramientas de oficina (Microsoft Excel nivel intermedio para control de bases de datos e indicadores).
Buscamos personas con:

Orientación al cliente (interno y externo): Capacidad para brindar una experiencia de postulación y atención de jefaturas cercana, transparente y oportuna.

Planificación y organización: Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección en paralelo, manteniendo el orden metodológico.

Comunicación clara y relaciones interpersonales: Facilidad para conectar con los candidatos e inducir de manera motivadora a los nuevos colaboradores.

Rigurosidad metodológica: Disciplina en el uso de pautas objetivas de evaluación y mantención de respaldos de los procesos del área.



BENEFICIOS

Seguro complementario de salud, dental y de vida.

Bus de acercamiento desde distintas comunas de Santiago.

Medio día libre el día de tu cumpleaños.

1 día administrativo semestral, a partir del contrato indefinido.

Celebración de actividades corporativas.