Auditor de Recursos Humanos

Nuestro cliente importante empresa de Minería requiere: Auditor de Recursos Humanos.

El objetivo del cargo es:

Realizar auditorías internas al área de Recursos Humanos, asesorando, apoyando, controlando y reportando avances, disconformidades, porcentajes de cumplimiento y todo lo relacionado al cumplimiento de los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, la empresa a nivel nacional y el cliente

Funciones:

Asegurar el envío de los listados actualizados de personal a los encargados de RRHH para que sean diligenciados por gestión de cierre.
Informar acerca de las fechas límite de cierre y de contrataciones.
Controlar el envío oportuno de información, desde los departamentos de Recursos Humanos de los distintos contratos y/u oficinas a la Oficina Central, respecto de cierres de mes firmado por Encargado de RRHH, anexos por vencimientos, solicitudes de permisos, vacaciones, préstamos, anticipos, etc.
Hacer envío de los documentos necesarios para que los encargados de RRHH gestionen las auditorías de los contratos que representan dentro del plazo. (antes de los 15 de cada mes).
Verificar el cumplimiento de auditorías externas (de clientes) y apoyar el proceso de entrega de documentación requerida.
Apoyar y controlar la oportuna regularización a observaciones de auditorías externas.
Recibir y coordinar con el área de remuneraciones la elaboración y revisión de finiquitos de la Compañía, asegurando el cumplimiento de ley en cuanto a la notificación y pago al trabajador.
Revisar y coordinar con Remuneraciones el pago oportuno de todos los beneficios establecidos en contratos y/o convenios colectivos.
Verificar el estricto cumplimiento de las políticas y/o procedimientos del área de Capital humano, tanto en faenas como en oficinas con relación a los pagos que deben ser efectuados a los trabajadores.
Revisión de los pagos de los bonos mensuales que se encuentran estipulados por convenio de acuerdos Marco. Adicionales al bono Ameco.
Actualización semanal del estatus de los finiquitos, generando un resumen de bajas diarias para dar inicio al conteo de días para el cumplimiento de ley.
Validación del funcionamiento del sistema de remuneraciones en plataforma tecnológica de AMECO.
Enviar los precálculos de finiquito solicitados, asegurando la correcta aplicación de la causal confirmando con el área de RRLL.
Generar cartas de necesidad de la empresa y Mutuos de Acuerdo. Se enviaría a oficina para enviar por correo y notificación y cese AFC.
Hacer envío de las cartas de término, comprobantes de aviso, Cese AFC, Cese DT para los registros y baja en sistema al área de Remuneraciones.
Hacer el envío de certificados de alta médica cuando aplique y generar las acciones respectivas en caso de que se requiera trámite de haberes adicionales o pendientes. Debe asegurarse de la regularización de casos.
Generar los Pre-finiquitos masivos cuando aplique (por desmovilización de alguna faena) y envío oportuno al área de Finanzas el costo de los Pre finiquitos para que dicha área genere la provisión.
Revisar los cálculos de finiquitos (finiquitos por desmovilización de alguna faena o finiquitos del mes) y envío oportuno al área de Finanzas el costo de los finiquitos para que dicha área genere la provisión.
Gestionar todo pago que corresponda a convenios según el proyecto.
Revisar que los pagos y acuerdos se apliquen correctamente.
Informar de toda novedad a tiempo para gestionar las correcciones de rigor.
Revisar que todo pago de incentivos de desempeño y/o altura si corresponden se gestionen correctamente.
Hacer envío de preliminares de nómina sueldo a los Encargados de Faena, para validar que se paguen correctamente las novedades de sueldo del mes.
Solicitar y asegurar que se gestionen por el área de finanzas los pagos de los finiquitos en el tiempo legal requerido.
Cumplir con los lineamientos del sistema de gestión según aplique.
Mantener niveles de comportamiento acorde a las normas de la organización, especialmente acorde al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y la cultura laboral de la empresa, desarrollado en el Código de Conducta Ética y demás políticas asociadas.
Mantener siempre y de forma obligatoria, todos los archivos y cualquier información de la empresa en OneDrive y/o Sharepoint definido por su jefatura directa y/o indirecta.
Realizar todas las otras materias atingentes a su función o que le sean delegadas por su jefatura directa y/o indirecta.
Apoyar a su jefatura directa y/o indirecta, en la implementación de actividades generadas por las empresas del grupo de la empresa, si se requiere y solicita.

Requisitos:

Ingeniería en RRHH, contador auditor o afín.
5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y en Compensaciones
Contrato directo por la empresa