Asistente de Remuneraciones

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones para ser parte de la Gerencia de Recursos Humanos de importante empresa del rubro industrial. La principal responsabilidad del cargo brindar apoyo administrativo y operativo al área de Remuneraciones, asegurando la correcta gestión de procesos de recursos humanos, registro de información del personal y cumplimiento de políticas y procedimientos, contribuyendo a la eficiencia del área de personas y a una adecuada experiencia del colaborador.

Las principales responsabilidades del cargo son:
Ingresar y mantener actualizada la información del personal en el sistema de remuneraciones (contratos, anexos, haberes y descuentos).
Mantener actualizada la base de datos de empleados, asegurando precisión y confidencialidad de la información.
Gestionar y validar información de asistencia, horas extras, turnos, licencias médicas, permisos y ausencias.
Gestionar solicitudes de permisos, licencias y ausencias, asegurando el cumplimiento de políticas internas.
Emitir liquidaciones de sueldo y documentación laboral asociada.
Brindar soporte general al área de Remuneraciones, colaborando en proyectos especiales o iniciativas de mejora continua.
Revisión previsional portal DT- regularización de moras previsionales.
Revisar portal Previred cambios AFP ISAPRE.
Gestionar Licencias Médicas en los portales correspondientes.
Asistir a comparendos de conciliación
Apoyar en la preparación de información para pago de cotizaciones previsionales y cumplimiento de obligaciones legales.
Mantener orden y respaldo de documentación laboral, contractual y previsional.
Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con remuneraciones.
Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y descuentos.
Gestionar solicitudes de certificados laborales, cartas, liquidaciones y documentación asociada.


"Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral"


Perfil deseado

Requisitos mínimos:
Formación técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Técnico en RRHH, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Entre 1 y 2 años de experiencia en áreas de remuneraciones, administración de personal o recursos humanos.
Experiencia en gestión de documentación del personal, control de asistencia o gestión previsional.
Conocimiento Legislación laboral, previsional chilena (nivel básico a intermedio) y cálculo de remuneraciones
Manejo de Excel (nivel intermedio deseable).
Conocimiento en sistemas de remuneraciones (Buk, Talana, Softland u otros ERP)
Deseable experiencia en procesos de cálculo de sueldos.
Se valorará experiencia en empresas con dotación distribuida en múltiples sucursales.