Asistente de Reestructuración y Gestión del Cambio

Sobre la posición

Estamos en un proceso de rediseño organizacional y reestructuración gerencial para fortalecer nuestra estructura, optimizar procesos y alinear nuestra estrategia a los nuevos desafíos del negocio.
Buscamos un(a) Asistente de Reestructuración y Gestión del Cambio que apoye directamente a la Gerencia y al equipo de proyecto en el diseño, coordinación e implementación de este plan.
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Responsabilidades principales

• Apoyar la planificación y seguimiento del Plan de Rediseño Organizacional.
• Preparar y mantener actualizados documentos clave: organigramas, matrices RACI, cronogramas y tableros de avance.
• Coordinar reuniones, talleres y workshops con líderes y equipos.
• Apoyar en la elaboración de planes de comunicación interna y materiales de presentación.
• Colaborar en la recopilación de datos y análisis de impacto en personas, procesos y áreas.
• Realizar seguimiento a la implementación de cambios y levantar alertas sobre riesgos o resistencias.
• Facilitar la capacitación y soporte a las áreas afectadas por la reorganización.
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Requisitos

• Formación en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1–2 años en proyectos de cambio organizacional, mejora de procesos o gestión de proyectos.
• Conocimiento de herramientas como Excel avanzado, PowerPoint, MS Project, ASANA, Trello o similares.
• Habilidades de redacción, presentación y organización.
• Capacidad para trabajar con información confidencial y manejar múltiples prioridades.
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Competencias valoradas

• Pensamiento analítico y atención al detalle.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Proactividad y capacidad de trabajar en entornos cambiantes.
• Orientación a resultados y compromiso con la mejora continua.
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Ofrecemos

• Participar en un proyecto estratégico de alto impacto para la organización.
• Oportunidad de aprendizaje en gestión del cambio y rediseño organizacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Remuneración competitiva acorde al mercado.