Asistente de Recursos Humanos y Prevencion

Buscamos un(a) profesional dinámico(a) y organizado(a) para asumir el rol de Asistente de Recursos Humanos y Prevención, con dedicación especial en la gestión, control y auditoría de subcontratacion y administracion de personal . Su principal objetivo será asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente (Ley de Subcontratación) y los estándares de seguridad y salud ocupacional de la compañía.

Principales Responsabilidades:
1. Gestión de Subcontratación y Control Documental (RRHH):
• Acreditación Laboral: Recopilar, revisar y validar mensualmente la documentación laboral y previsional de las empresas contratistas (F30 y F30-1, contratos, liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, etc.).
• Control de Ingreso: Gestionar y coordinar el proceso de ingreso y enrolamiento de personal.
• Gestión en Plataformas: Administrar y mantener actualizadas las plataformas de acreditación y control documental utilizadas por la empresa.
• Reportabilidad: Elaborar informes de cumplimiento, alertas de desviaciones y seguimiento a las observaciones detectadas en las auditorías de contratistas.

2. Soporte en Prevención de Riesgos:
• Inducción : Coordinar y apoyar la ejecución de la induccion de Seguridad de la EMpresa a los nuevos ingresos y apoyo en estas inatancias.
• Control y entrega de EPP
• Apoyo en Terreno: Colaborar con el Prevencionista de Riesgos de la empresa en inspecciones visuales sobre el cumplimiento de medidas de seguridad por parte de los terceros.

Requisitos del Perfil:
• Formación Académica: Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Técnico en Prevención de Riesgos o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia realizando control documental ,acreditación de personal o tareas técnico-administrativas asociadas a subcontratación.
• Conocimientos:
• Conocimiento práctico de la legislación laboral aplicable a subcontratación (vínculo laboral, responsabilidad subsidiaria/solidaria).
• Manejo de plataformas de acreditación laboral (Certilap, Pronexo, u otras similares del mercado).
• Manejo de Microsoft Excel nivel intermedio (manejo de planillas de control, cruces de datos básicos).
• Habilidades Blandas: Alta orientación al detalle, capacidad de organización, proactividad, buenas relaciones interpersonales y firmeza para exigir el cumplimiento de normativas.