Asistente de Recursos Humanos

¡En BST estamos buscando nuevos talentos!

En BST valoramos el trabajo colaborativo y creemos en el poder de un ambiente laboral positivo . Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona que se integre a nuestro equipo para trabajar directamente con uno de nuestros clientes, aportando profesionalismo, compromiso y ganas de crecer

Descripción General: El Asistente de Recursos Humanos es un rol vital en nuestra organización que se encarga de apoyar y optimizar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos. Este cargo es esencial para mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo, y para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y apoyados. Este rol requiere habilidades de comunicación excepcionales, una actitud proactiva y un fuerte sentido de la ética y la confidencialidad.

Objetivo General del Cargo: El objetivo general del Asistente de Recursos Humanos es facilitar y mejorar todas las funciones de recursos humanos. Esto incluye, pero no se limita a, la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la gestión de beneficios y la retención de empleados. Este cargo tiene como objetivo garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales pertinentes, y que se mantenga un ambiente de trabajo seguro, saludable y positivo para todos los empleados.
Responsabilidades y Tareas:
1. Asistir en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la verificación de referencias.
2. Apoyar la implementación y administración de programas de beneficios para empleados.
3. Mantener actualizados los registros de empleados y garantizar su confidencialidad.
4. Asistir en la coordinación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
5. Ayudar en la gestión del rendimiento, incluyendo la organización de evaluaciones de rendimiento y la implementación de planes de mejora.
6. Apoyar en la resolución de conflictos y en la gestión de quejas de los empleados.
7. Ayudar en la creación y revisión de políticas y procedimientos de recursos humanos.
8. Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales y garantizar su cumplimiento en la empresa.
9. Proporcionar apoyo administrativo general al departamento de recursos humanos.

Requisitos para el cargo de Asistente de Recursos Humanos:
- Nivel Educativo: Se requiere un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Además, se valorará positivamente la posesión de un máster en Recursos Humanos o campo relacionado. Se podrá considerar experiencia laboral relevante y comprobable en funciones similares, en sustitución de la formación académica formal.
-Conocimientos y Habilidades: El candidato debe tener un buen conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos. Debe ser capaz de manejar eficazmente las relaciones laborales, y tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación. También es necesario tener una buena capacidad para gestionar el tiempo y las prioridades, así como habilidades de gestión de proyectos y resolución de problemas.
- Experiencia y Competencias: Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos. El candidato debe demostrar competencia en la gestión de recursos humanos, incluyendo contratación, formación, desarrollo y evaluación del personal. También debe tener experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
- Requisitos Especiales: Se requiere un alto nivel de confidencialidad, ya que el candidato estará manejando información sensible del personal. Además, debe ser capaz de manejar múltiples tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.